评审和认定职称有什么区别

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评审和认定职称的区别如下：

职称评审和认定无论是在条件还是在流程与材料上面都是有不同的，接下来就从内容、评价方式、对象以及时间来讲一讲职称评审和认定。

1、申请对象及条件不同：

职称评审：职称评审是适合所有人员，只要符合评审条件都是可以参加职称评审的，无论是全日制学历还是非全日制学历，都是可以的，评审的职称等级不一样的，所需要的学历要求和年下也是不一样的。最基本的初级职称评审也是需要大专以上学历的。

职称认定：并不适合适合所有人员，也是需要满足一定的要求的，首先是国家认可的全日制学历，非全日制人员是不能走职称认定的；其次是学历要求需要硕士及以上学历才可以走认定；专业要对口，不接受跨专业申报职称，并且与现在从事的专业技术岗位工作是一致的。只有满足以上要求才可以走职称认定。

这也是为什么现在很多人员都选择走职称评审方式的原因之一，就是因为要求太高，以至于很多学员都满足不了这些条件，但从这一点上面对比，职称评审方式的门槛就低很多了。

2、性质不同：

职称评审：只要符合评审的条件，然后提交所需要的材料，审核通过之后，就可以评审某个职称了，很简单也很方便。

职称认定：在符合职称认定条件的前提下，申报人员要先提出申请，然后递交相关材料，审核通过之后会直接认定为某个职称。

3、评价方式不同：

职称评审：评审的方式也是很灵活的，除了正常的职称评审之外，还可以通过破格评审的方式，但是这种方式要求对业绩、论文等要求特别高，很少有学员能够达到这一要求。

职称认定：认定职称时就只有一种方式，符合条件只有提出申请，然后递交纸质及电子档资料就可以了。

4、申请时间不一样：

职称评审：职称评审不同等级的职称评审次数也是不一样的，初级一年有四到五次左右的机会，评审通过的机会很大。

职称认定：只要条件符合要求，可以随时申请职称认定，但是有一点要知道的就是：如果职称认定没有通过，那么当年就不能在申请职称认定了。

虽然说职称评审和认定获得的证书的法律效力是一样的，但是据了解，社会上的公司对于这两种方式获得的证书认可度是不一样的，职称认定只能看出申请人员的基本信息，缺的就是有能力有经验的人才，而职称评审通过审核申报人员的近几年的业绩材料和论文，就能够判断是否是有技术的人员。