怎样控制自己不稳定情绪

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怎样控制自己不稳定情绪

怎样控制自己不稳定情绪，大家应该知道我们的情绪会因为各种事情而受到影响，一般当我们的情绪不稳定是对我们的身心状态都是有影响的，以下了解怎样控制自己不稳定情绪。

怎样控制自己不稳定情绪1

1、摆脱情绪上的影响

有很多人总是在欺骗自我，为决定找各种理由。其实都清楚这一点，但不停的催眠自己，所以不能做出改变。越敢对自己说真话，越能更好的掌控人生。诚实理性的做出决定确实很困难，但有一定的参考价值。每个人都需保持客观理性，以免陷入迷茫。首先要清楚自己该做什么，然后根据自己的真实情况和能力，付诸于行动。

要学会直面自己想要的，一般人们得不到什么，就会假装不想要，如爱情、健康或财富等。想得到的话，不妨先承认自己没有能力，但相信自己将来一定会得到。

2、相信自己的直觉

人们的惯性情绪和真实直觉关系非常微妙。惯性情绪能提供人们愿意接受的信息，知觉能理性的提供给人们需知道的信息。不要违背自己的直觉，这样会变得越来越不相信自己，会让人们陷入获得性无助，甚至完全丧失生活的希望。

3、付诸于行动

对某件事理性的去思考，即使付诸行动，也可能不会成功。恐惧比任何情绪更能左右人们，但要相信自己完全有能力克服恐惧，若已经在脑海中想象出战胜恐惧的过程，不妨多行动几次。

4、客观面对情绪

不能总是按照自己的期许来要求他人，学会接受别人的一切如思想、行动和生活习惯，不管是对朋友家人、同事还是夫妻都应该这样相处，能给生活带来积极影响。客观的看待社会和现实，若不这样做，当事情不如意时会让人们陷入焦虑中。总希望所有的事情都一帆风顺，其实这样活得很累，还不如保持顺其自然的心态。

5、坦然接受现状

靠自己的努力和能力，仍然不能改变现状，不如坦然接受。活在当下，不能让过去和未来的生活左右人们，不然会消耗太多的精力和时间。还不如把这些精力和时间花在当下，付诸于行动，努力营造良好的未来。

温馨提示

情绪使得人们的生活变得多姿多彩，而且也影响着人们的生活和行为。情绪不好时最好加以调节，避免情绪影响生活和身体。情绪不好时可以向周围人倾诉，和朋友或家人聊天娱乐等能让人们暂时忘记烦恼。

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情绪不稳定的时候该怎么办

一、理智看待问题。

当自己面对生活当中各种各样的事情，非常愤怒的时候，学会理智的去看待问题，每一个人都有着各种各样的烦恼，这是人生当中必须要经历的一个过程，也正是因为这些烦恼反而能够让我们知道了快乐的重要性，让我们的人生也变得更加的精彩。这些烦恼有的时候也会引发一些有趣的事情，所以没有必要过于的去排斥他，用一种理智的目光去看待这些问题。

二、学会冷静。

当自己遇到问题的时候，最为重要的就是要学会冷静，做一个冷静的人，不要只知道做一个情绪的发现者，很多时候情绪的发现并不能够帮助我们去解决问题，只有学会做一个能进的人，能静下来去思考，应该怎样让问题变得更加的简单，才是我们应该做的。

人在情绪激动的时候总是容易情感用事，并能够做到理智的与他人相处，为了避免自己做出后悔的事情，应该学会让自己快速的冷静下来。

三、不断的心理暗示。

如果当自己没有办法控制情绪，或者是在遇到事情的时候，情绪起伏扩大，那么最为重要的一种方式就是当发生问题的时候学会给予自己心理暗示，只有一个人不断的进行心理暗示才能够一次又一次的形成一种条件反射，下一次也就能够很好的解决问题。

怎样控制自己不稳定情绪3

一、“因为没有管住情绪，生活变得一团糟”

虽然小李工作能力很值得认同，做事也非常的认真。但是，他的认真却是有前提条件的，那就是得做自己认可的事情，一旦有他觉得反感或者是不想做的事情，他就会选择回避，甚至是不闻不问。有时候他就这么干等着，把事情搁在一旁，等着一个“有缘人”来接手他的任务。

而有一次，到了没法挽救的地步，他的情绪就上来了。他首先会对一起负责这个项目的同事发牢骚，说他办事效率低下，导致他工作没完成挨了批。也正是因为这样，小李凭借着自己过人的能力，把自己的责任都推得一干二净。同事也就这么活生生的被小李逼走了。

自从同事被小李逼走之后，小李的问题就来了，因为平常是两个人一起做的工作，这下子全都给小李包了。基于小李出色的工作能力，在组长面前也留下了很好的印象，组长就没有往他这里增派人手。也正是从这时候开始，小李在工作上非常的不顺心。

后来，小李不仅每天都接到了很多自己不愿干的事情，还特别的花时间，这让他的耐心一下子遭遇了滑坡式下跌。过了几个星期，他也是绷不住情绪了。经常向同事抱怨，还经常说组长针对他，到处说着抹黑组长的话。

因为这件事情，他也跟组长结怨了。起初组长没打算和他计较，但是自从小李触碰到了组长的利益时，就再也坐不住了。通过组长一些暗箱操作，小李最终遭到了开除。

不仅如此，小李恶劣的工作态度还被散播了出去，这让他在找下家的路上越来越难走。很多公司都听闻了他的“事迹”，对他望而却步。这让后来的小李非常后悔，但是事已至此，他只能咬咬牙，默默的接受这变得越来越糟的生活。

身处职场，我们就要明白，不要在别人面前暴露太多不好的情绪，这样只会让自己接下来的路更难走。在职场中学会情绪管理，是非常重要的门功课。

二、在职场中，情绪管理是一门必修课

在心理学上，情绪是一种内部的主观体验，但在情绪发生时，又总是伴随着某种外部表现。简单点说，就是可以观察到的某些行为特征。而这些与情绪有关的表现也多种多样，有语言，有动作，也有表情。

不难看出，情绪也可以简单理解为外部环境刺激所带来的表现。因此，一个人的情绪如何，看的就是这个人对一件事情有什么样表现，是否懂得情绪管理，也就在这里体现出来了。

这要是放在职场，更要注重它的重要性。要知道，在职场中，能力与人品固然重要。但是，对一个人在职场中的发展来说。情绪，是间接在决定着一个人将来能走多远的保障。

因为在职场上，人们更多的是看重与人相处的能力。毕竟，谁也不愿意跟一个时而开心、时而愤怒的不稳定炸弹人一起工作吧！

拿破仑说：“我发现，凡是一个情绪比较浮躁的人，都不能做出正确的决定。成功人士，基本上都比较理智。所以，我认为一个人要获得成功，首先就要控制自己浮躁的情绪。”

在职场中，管理好自己的情绪，才能让自己真正站稳脚跟。下面是一些情绪管理的小建议，希望会有所帮助。

三、做好这3点，成为一个情绪自由的人

1、利用情绪ABC法则，让坏情绪离得远远地

美国心理学家埃利斯在《我的情绪为何总被他人左右》一书中提出了一个有趣的观点：当你感觉情绪快要失控时，不妨想一下，除了发脾气外，是否还有其他选择呢？其实，不良情绪是在让我们放弃选择权，想要让情绪稳定下来，有时候只要换个思维就足够了！

那么，具体该怎样做呢？

首先，承诺自己确实是有情绪的，但同时也要明白：事件A并不是导致情绪C的原因，而是因为错误的思维方式B所致。比如，在上面的'案例中，小李之所以容易生气，并不是因为真的因为事情多，而是因为某些事情他不认可、不想去做。

其次，多角度思考。仔细想想，让人愤怒的思维方式B到底是如何产生的？是自己的主观臆断还是自己对事情认识还不够了解。并且，跳出当前的思维框架想一想，如果自己由此而产生情绪，结果到底是对事情有利还是有弊，会利于解决问题吗？

再者，换一个思维方式B来解决问题。事件A是不可改变的，情绪C是由思维方式B所决定的，那么，核心的问题就在于思维方式B，有时候，只要改变一下思维方式B，问题也就解决了！比如，小李如果换个思维想一想，把他的不认可的任务当作是领导对他的考验，或许情绪也就没那么不可控了！

走完这3步，基本上情绪就已经得到了控制，如果下次出现情绪化的事情，你就强迫自己按这3步进行调节，久而久之，情绪就会越来越稳定。

2、当你感觉情绪要爆炸时，停下来做冥想训练

思想家帕拉玛罕撒·尤伽南达在《内在和平》一书中指出：“沉静，是我们接纳所有生命体验的一种理想状态。要达到这种状态，就必须经过冥想。通过冥想，一个人可以培养极为平静的内心，压力和紧张感都消失掉。”

当人们处于愤怒的情绪中，通常有4种做法：1.责备自己；2.责备他人；3.感受自我；4.体会他人。

大多数人之所以脾气一点就着，本质上是因为他们已经习惯了责备了他人，认为所有的情绪都是对方造成的。而如果尝试着感受自我和体会他人，很多时候，我们就不会再生气了，甚至可能让情绪迅速平静下来。

冥想就是这样一种让你关注自我与体会他人的行为，当你觉得愤怒的时候，可以尝试着用冥想来控制自我的情绪，也就是将所有的注意力都关注在呼吸上，除了呼吸什么也不要做，慢慢感受自身情绪变化，仔细思考到底是什么惹自己生气了，当人们找到了情绪爆发的根本原因后，情绪就会自动变。

一种有意思的现象是，很多人以为通过愤怒的方式把情绪发泄出来就能缓解情绪，但实际上，这样只会让事情更糟糕！因为对方感受到你的愤怒时，通常只有两种反应：一是与你争吵，让你更加愤怒；二是不与你计较，让彼此和距离越来越远。

所以，只要通过冥想来感受到情绪的根本变化，才能找到引发情绪的根本原因，并彻底解决它们。

3、远离情绪炸弹，避免“情绪传染”

美国洛杉矶大学心理学教授加利·斯梅尔做过这样一个实验：他将一个满脸笑容与满脸忧愁的人放在一起相处，结果不到半小时的时间，这个满脸笑容也变得忧愁起来。

随后，更多的心理学家做了类似的实验，得出了一个结论：人们的情绪是像病毒一样具备感染力的，它可以在人们毫不知情的情况相互传染。

心理学教授加利·斯梅尔指出，情绪传染的发生一般具有两个条件：

1、情绪病原体喜欢散布情绪。很多人在感觉难受时，会跟身边的人情绪自身的痛苦，而倾听的对象很可能就会被对方的情绪所感染，把自己的情绪也变得糟糕起来。

2、情绪更容易由上往下传染。如果在一段感情中，对方处于优势地位，则更容易将情绪传染给你。比如，对方是你的上司或者是你的父母，这种情况就特别容易被传染情绪。

那么，如何避免被别人的糟糕情绪所传染呢？

1、远离情绪病原体。环境对人的影响是巨大的，如果一个人整天跟着爱生气的人相处，是很难做到情绪稳定的。因此，在无法改变对方的情况下，最好用的方法就是离他远一点。

2、坚定自身信念。越是缺乏自我主见的人，越容易受他们情绪感染。因此，当你无法远离情绪病原体时，就该如何增强自身的抵抗能力。我们可以在心里举办一场小小的辩论会，看对方的情绪是否真的合理，避免被情绪病原体拖着走。

3、积累积极情绪。抵抗消极情绪最好的方法，就是平时多积累积极情绪。你可以准备一个“开心手册”，将平时开心的事情都记录下来，当自己感觉愤怒时就打开看一看，这会让你意识到事情并没有那么糟糕，并迅速让愤怒的情绪冷静下来。

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一、情绪管理

分析：
情绪没有好坏对错，每一种情绪都是一种能量，是一种提醒。
恐惧、愤怒、悲伤都是生命能量的自然流动，它们会来，就一定会走。情绪最大的特点是你越关注它的时候，它对你的影响越大。
当我们真正接受悲伤与不幸不可避免时，我们的苦难反而减少了。
在情绪低落时说：我很伤心，比说：我很坚强，要有效得多。
对情绪的态度：
先处理情绪，后解决问题。
了解到自己的情绪所会引发的后果，学会控制自己的情绪。
不为自己的负面情绪感到自责。
不要传递坏情绪，而要学会自我调节，以及找到合适的宣泄方式。
对待情绪的方法：
1．自我合理宣泄，跑步、找人倾诉、痛哭和写日记。
2．情志转移，把注意力转移到平时感兴趣和喜欢的事上。
3．当你烦躁不安时，听舒缓、平静的音乐。
4．暂时离开让自己有情绪的场合，给自己独处的空间。
5．心理暗示、自我安慰。
6．化悲愤为力量。
练习瑜伽和冥想。
接受对方的情绪就是 你这个样子我是接受的 我愿意与你沟通。
补充：
不管是好的情绪还是坏的情绪，都应该被认同。
负面情绪没有什么不对的、没有什么可耻的。是很自然的事情。
亲子教育：
帮孩子学会识别和表达情绪。
教会孩子正确认识和处理、宣泄情绪（可借用上文）。
尽量满足孩子对父母的情感需求，避免孩子的不良情绪。
培养孩子遇到挫折时的积极情感。
鼓励孩子谈论感受、分享情绪。
对于孩子的消极情绪，我们不要去否认、压制、贬低、怀疑，不要说“这有什么可怕的”“你不应该感到失望”“你没有理由生气”等等。
孩子成功控制住情绪时要及时肯定。
二、愤怒
分析：
愤怒可以给人带来力量，如果一个人能发出脾气，这是好事，他不会抑郁。如果愤怒不能够表达出来，转而向内，就变成了向内攻击。但是不提倡主动发脾气。
发脾气或者愤怒也并非都是坏的事情，有的时候可能会遭遇到不公平不公正的待遇或者是被诬陷等等，这种时候发脾气和愤怒也是一种有效的自我保护和争取权益的方式。
即使对方是错的，发脾气也是拿别人的错误来惩罚自己。
不要因为发怒而过分自责。大家都是凡人，发点脾气难免。谁都有性子。
有些人很容易生气 可能是他自己需要做好情绪管理 而不是你做得不对。
方法：
对于爱发脾气的人：勇于承认自己爱发脾气，以求得他人帮助。让周围人经常提醒、监督你。
1．深呼吸，从1数到20。
2．迅速离开使你发怒的场合，听听音乐、散散步，你会渐渐地平静下来。
3．当你在动怒时，最好让理智先行一步，你可以自我暗示，口中默念：“别生气，这不值得发火”“发火是愚蠢的，解决不了任何问题”。
4．闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。
另外，当你的心情变得极度愤怒且又冷静不下来的时候，多看看蓝色和绿色就会让你平静下来。
5．坐下来降低愤怒情绪。
6．可以找到沙包和运动发泄，或者打坐调息。
7．表达你是愤怒的，而不是愤怒地去表达。
8．换位思考是一种心理平衡和调节。站在对方的角度去理解问题，愤怒就会渐渐平息或消失。
（中医上：点按太冲穴）
处理：
1．一旦发了脾气，要学会反思。我出现不良情绪，是否自身也存在问题？
2．及时道歉，并且吸取教训，不再犯同样的和类似的错误。
亲子教育：
1．对待孩子，不要过于骄纵，不要养成孩子任性的个性。有些状况下可以不满足他。
2．培养孩子对于他人的尊重和适度谦让的品质。
3．培养孩子学习瑜伽和冥想修身养性。
4．小孩子发脾气时，家长要保持自己情绪的稳定，避免打骂。冷处理，不理睬，但是偷偷观察他的反应，适时干预。
5．帮助孩子疏导情绪，协助他合理表达自己的需求和想法。
6．多鼓励、少指责，接纳孩子。
7．告诉孩子，发脾气不能解决任何问题。
三、
职场经验：
1少说他人坏话、不议论老板
2客观看待他人的优点和自己的缺点
3尊重公司里任何职位的人、平等地对待每个人
4尽量不去得罪任何人
5解决问题、提出方案，比抱怨更重要
6学会夸奖他人
7不拉帮结派
8个人情绪不要带到工作中
9尽量化敌为友
10虚心接受意见、向竞争对手学习
11尽量低调
12不要越级讨好
13不要想着快速上位
14做事情要留有余地，不要太有个性
15合作、留有余地，协商的口吻
16找到相同点、共同话题来交朋友
17不要公开顶撞上司
18从对方的角度去理解对方
19结交不同层级的人
20不带目的的交往往往会有意想不到的收获
21聆听他人的声音
22发现他人的闪光点
23发展我们的长板，而不是关注自己的短板
24真诚，少说谎
25素质：无私、正直、善良、开朗、热情、忠诚、诚恳、坦率和幽默
26小事不计较、大事讲原则
27不高傲
28善于发现和学习他人的长处
29守信用、易接近、亲和
30不要泄露别人的隐私

1自我管理，例如时间管理和情绪管理
2学会沟通，注意语气和态度
3善于学习，保持竞争力。同时接受他人的建议和指导
4不害怕失败，失败不可避免，从中吸取教训
5形成良好的形象和声誉
6善于倾听，关注他人的需求和意见，并及时给予反应
7保持自信，保持信心和勇气，敢于尝试新事物
8加强合作，积极地参与到团队中，主动承担责任，主动向他人提供帮助
9坚持自我反思，及时自我改进和完善
10学会说“不”，不要承担一切责任
不与上级争锋，不与同级争宠
学会吃亏但不吃哑巴亏

职场谈判：
谈判时，不要只考虑自己的利益，了解对方的需求，根据情况做出对双方最好的决策
找到共同点，建立融洽的谈判关系
适当的时候，学会让步和妥协
给对方提供选择

Answer 3

控制自己的不稳定情绪是一项需要时间和练习的技能，以下是一些方法可以帮助你进行情绪调节：

自我觉察：意识到自己情绪的波动和变化是情绪调节的第一步。学会观察和识别自己的情绪，并接受它们的存在。

深呼吸和放松：当你感到情绪不稳定时，深呼吸可以帮助你放松身心。尝试深呼吸几次，注重吸气和呼气的过程，将注意力集中在呼吸上。

寻找情绪的根源：尝试了解引发你不稳定情绪的原因。问自己为什么你感到这样，是否有特定的触发事件或思维模式。

与他人交流：分享你的情绪和感受，与亲密的朋友、家人或心理专业人士进行交流。有人倾诉和支持可以帮助你释放情绪，并获得新的视角和建议。

积极的应对策略：培养积极的应对方式，例如积极思考、问题解决和寻找解决方案。避免消极的应对方式，如逃避、自我指责或抱怨。

健康生活方式：保持良好的生活习惯，包括充足的睡眠、健康饮食和适度的运动。身体的健康状况会对情绪产生影响。

学习放松技巧：尝试一些放松技巧，如温热水浸泡、冥想、瑜伽或艺术创作。这些活动可以帮助你放松身心，减轻压力和焦虑。

请记住，情绪的调节是一个个体化的过程，每个人可能需要不同的方法和时间来找到适合自己的方式。如果你发现情绪调节变得困难或情绪问题严重影响了你的日常生活，建议寻求专业的心理咨询师或医生的帮助。