当有人拉拢别人孤立你

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当有人拉拢别人孤立你

当有人拉拢别人孤立你，不同的人有不同的性格，每个人喜欢的东西都不一样，有人喜欢你就会有人讨厌你，那么当有人拉拢别人孤立你，那当你被孤立了，你该怎么办，以下是我整理的相关内容，一起来看看吧。

当有人拉拢别人孤立你1

一、先从自身找问题，懂得自我反思

就像同事小赵，别人这样对待自己最大的一个原因就是：自己的表现太过于突出，以至于让小陈产生了负面联想，总觉得小赵会跟自己抢位置，于是在同事面前才会诋毁小赵，那么既然问题出现在自己身上，就应该想着把话说清楚，解除误会。

但误会解除之后，这样的人以后能躲多远就躲多远，毕竟为了自己的利益做出有损他人名誉的事情，这样的人就是小人，真心惹不起。除此之外自己在平日里也要放低姿态，不然指不定哪天又要被人暗算了；

二、不闻不问，把精力放在工作上

也许有人会说，任由事态的发展必然对自己不利。如果不去解释，讹传的人越来越多，万一哪天上司也相信了，岂不是给自己带来更大的伤害么。其实也不一定，毕竟清者自清，别人也会用眼睛看到底自己是一个什么样的人，毕竟全公司上下都不是傻子，只有把工作做好，凭自己的真本事才能站得住脚，待你强大时，这些人在你面前就是绿叶，甚至你都不带看的；

三、适当反击，以牙还牙

也许你会觉得这很无聊，也许你认为合格的职场人，就应该把精力放在工作上，而不是放在这些勾心斗角上，还别说一般人还真没那么大的度量，看着自己身陷孤立无援的'境地，却不做出改变，岂不由着别人蹬鼻子上脸啊！因此要学会适当反击，比如去拉拢身边那些没被蒙蔽的人，让大家看清这个人的真实面目，让诋毁者也尝尝被孤立的滋味；

四、跟所有人都搞好关系

如果平时同事都感受到了你的真诚、你的无私奉献，即使别人说什么，这些人都会视而不见。因此在平时要跟同事处好关系，能帮的忙尽量去帮，不过一定要注意自己的工作才是最主要的，别因为帮别人而耽误了自己的工作，那就太得不偿失了。

总结：别把时间浪费在这种不愉快的事情上，如果能和平解决是最好的方式，毕竟多个朋友多条道，少个敌人少堵墙，做好自己的工作，才能收获的更多，万一哪天自己升职了，你还怕同事疏远你吗？

当有人拉拢别人孤立你2

如何避免被孤立

谁是办公室“孤儿”？

所谓办公室“孤儿”，就是那种在办公室里面不受同事们欢迎而被孤立的人。上司嫌恶，同事避之唯恐不及，下属嗤之以鼻。一般遇到这种尴尬的人，从客观上讲，问题多出在自家身上，往往自己在性格和为人处世方面不被同事们所认同。在面对被孤立的状况下，人心里承担的压力往往会使性格变得更加孤僻，如此恶性循环。当然从客观上来说，有些办公室“孤儿”也跟职业属性有关，比如从事编程工作、金融财会等工作的人，他们在工作上多是要独立完成的，跟别的职业比起来更加容易成为办公室 “孤儿”。

办公室“孤儿”的成因

成为办公室“孤儿”的原因简单说来分为以下四种：第一种人品问题，在跟同事相处的过程中对方觉得你不真诚不守信，招人厌。第二种是个性问题，自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交流，不合群；再有就是那种太才华横溢的，容易惹来其他同事的嫉妒而被孤立；最后一种在女性职员中比较普遍的，就是你长得太漂亮了，让同性对你充满嫉妒，让异性觉得你杀伤力太大而不敢靠近你。

怎样才能不孤独

在办公室里要想变成让同事们欢迎的人，关键还是要看自己。你的人品、态度、形象都是靠你自己创造出来的，也就是要积极、主动地去和同事打成一片。试想，你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那种心情，那么在办公室里失落的感觉是永远不会有的。因为你第一天去上班的时候，总会被人忽视的，很多人知道你，但叫不出你的名字；每个人看到你微笑，你要回报以相应的微笑。这时候的孤独你认为是合理的，并且你积极地希望日后能融入到他们中间去。所以同样的道理，你可以长期保持这样的一个心态，孤独自然就不存在了。

办公室“孤儿”的背后

办公室“孤儿”之所以游离在群体之外，主要源于办公室文化。办公室当中有一种主流文化，而孤独者的思维，可能是超越了这个主流文化的范畴，或者是跟这个主流文化的思维截然相反。当然，成为办公室“孤儿”并不见得就是不好，关键是你要知道你在干什么，在把工作做好的前提下，不要太在乎别人怎么想。进入了职场就好比进入了第二个家庭，试着在这个家里重新长大一次，到那一天你就会很圆满。