1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。
2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。
3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。
关于社会保险问题,公司给员工签订劳动合同时,没有给员工留一份,是否存...
1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开...
公司给员工签了合同没有给员工一份合同有效吗
公司签合同不给员工一份是不合法的，劳动者可以与用人单位进行协商解决，如果无法协商，可以携带劳动关系证明的材料到当地的劳动局或仲裁委员会进行投诉。一、公司签合同不给员工一份合法吗 公司签合同不给员工一份是不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动...
单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗?
不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...
公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份,这样合法吗?
3. 如果公司在签订合同后未将劳动合同交给员工，这是不正确的行为。如果合同被公司擅自更改，而员工毫不知情，这份合同将失去法律效力，被视为伪造。在这种情况下，如果员工有合同原件，就可以与公司对质。如果没有合同原件，员工将失去重要的证据，无法维护自己的权益。4. 员工在与公司签订劳动合同时应...
劳动合同不给员工一份有效吗
签了劳动合同后不给员工一份，并不代表整份合同都是无效的。不过《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同需要由用人单位跟劳动者各持一份，所以，公司不把劳动合同给员工的这种做法并不符合法律规定，员工可以直接跟公司索要。 一、劳动合同不给员工一份有效吗 劳动合同不给员工一份，不代表合同...
公司给员工签了合同没有给员工一份合同有效吗
公司未向员工提供书面合同副本是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，一旦劳动者与用人单位达成一致并签订了劳动合同，双方都应当持有合同文本。如果公司没有提供合同给员工，员工应当立即与公司的人力资源部门沟通，并要求提供合同副本。如果公司拒绝提供，员工可以将此事反映给当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁...
劳动合同没有给劳动者一份,违法吗?
现实中，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益，一定要按照合法的程序来。上海誓维利律师事务所徐亚萍律师解析：用人单位不给劳动者劳动合同会有什么风险呢？有以下两方面风险：（一）行政法律...
公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理
公司签了两份劳动合同以后不给员工一份的行为当然是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》第16条也明确规定，劳动合同是劳资双方各执一份的，如果出现这种情况，员工应该直接跟公司索要劳动合同，若公司不给，可以到劳动行政主管部门投诉。 一、公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理?公司签两份劳...
跟单位签合同没给我一份
不合法；根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位达成一致签订劳动合同后，双方必须各自保留一份劳动合同，否则，劳动者应及时与公司人事部门沟通，索取劳动合同书。如果公司拒绝提供，应及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映处理。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...
企业与员工签订了劳动合同,却未为员工缴纳社保,如何维权
企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
