怎么巧妙对待挖苦你的人？

Answer 1

还是要明确一点，这个世界上真正能心平气和毫无保留赞美你的人，真的是少之又少，你所能遇到的人，往往是喜欢时不时挖苦你、嘲笑你，甚至是辱骂你的人。这是正常的人际关系，也是正常人所要面对的最正常不过的事情。我记得在一本小说当中有一句话：什么是人？人就是彼此嫌弃，而又互相往来。所以，面对这个问题，咱们需要细细说来。

1、心态要正，心情要好。

没有好心态的将军肯定不是一个好的将军，还没上战场，自己就先怂了，用我们话来说叫尿了，那肯定是不合适。有人挖苦你，那是再正常不过的事情，说明你这个人还不错，尚在圈子中心，尚能被人关注，并且还有人愿意花费力气不遗余力的来挖苦你。这种种的行动都是在说明，你值得被人关注。要是没人挖苦你，你就是呆在房子里面十几天不出门都没人管你，那可真的是太悲哀了。古往今来，每个人其实都在活成一个笑话，被人嘴巴里面的笑话。你现在打开通讯录，随便找一个朋友出来，让你找十个骂他的理由，保证你能口吐莲花信手拈来。这说明什么？对待挖苦要平常心啊，心态放好，不能人家就是随口说一句，你这边立马是林黛玉似的哭唧唧，寻死觅活半个月活不过来，那可真的是不合适啊。心态放好，才能强大起来，才能立于不败之地。也更能让那些挖苦你的人自动不好意思，只能放弃。

2、分得清。

现代人的生活已经是十分无聊，挖苦别人成为了发泄自身焦躁情绪的一种方式。面对自己被人挖苦的时候，除了心态之外，我们还要分得清。有些朋友就是嘴巴欠一点，也就是我们常说的人很损，就喜欢拿别人开玩笑。你吃个饭，他能说上几句，你新买一件衣服，他也能说上几句，你就是谈一个男朋友，他依然能说上几句。但这种人除了欠之外，心里肯定是没恶意的那种，不是真的要怎么着，也知道和你关系好，才敢如此的开玩笑。这种挖苦你的人，没必要在意，他挖苦你，你挖苦他，大家互相乐呵呵的就过去了，没必要上纲上线，更没必要把这事当回事。也有意外，有的人是打心眼里面要挖苦你，不想让你好，不想让你过的开心，企图通过挖苦你让你精神崩溃，遇到这种怎么办？咱们接着往下说。

3、自黑是最高级的防御。

挖苦你的人，最想看到什么？就是看到你哑口无言，看到你痛不欲生，看到他的挖苦在你身上起到了效果。那真的是再好不过。怎么打败他？很简单。让他挖苦不到你。他不管说什么你都说他说得对，他再怎么挖苦你都去迎合。时间久了，他自然就觉得没啥意思，悄悄的消失了。自黑不等于没皮没脸，自黑就是最高级的保护。

4、灵魂拷问。

诸多喜欢挖苦别人的人也只是喜欢一个嘴上的快乐，享受的从来不是结果，而是在挖苦别人的那个过程，以及别人不敢反抗时候的沾沾自喜。很多被挖苦者往往是选择低头不语，这就导致他们得寸进尺。如果此时你直面此人，问一句：你为什么总是针对我？往往他就立马哑口无言，再也不能做什么事情，你也落得一个清净。敢于向恶势力挑战，才是我们的最好的反击。

5、最有效的应对办法是硬实力的提升。

如果上面的办法都不行，那就只有一个办法了，就是让自己努力得到提升，成为一个真正厉害的人，一个什么都不怕的人。比如我们亲爱的马爸爸，你挖苦人家长的不是那么好看，一点用没有，人家根本不在乎，他只会说一句：你好看，但是你比我有钱吗？于是挖苦者只能纷纷退下。

还是那么一句话，只有自己足够强大，才能成为天不怕地不怕的强者。

对待、应对他人的挖苦并不复杂， 但一定要区分挖苦我们的到底是什么人！！！对人群的划分决定了我们应该采取不同的应对态度与策略。 千万不要不加区别的按照某种套路、思路去处理！否则很可能得不偿失哦！

职场中，偶尔会碰到素质不高的人有意无意的挖苦，我们要首先搞清楚自己的身份地位，同时明白我们应对挖苦的最终目的，才能针对不同的人进行有效的应对！

老鬼以个人职场经历来谈谈此问题——

一、一定搞清楚，我们应对他人挖苦时，真正的目的是什么！

很多人没有认真思考过这个问题，但请大家现在首先要搞清楚这一点！！！

我们的第一目的绝对不是让挖苦我们的人心服口服或者心生畏惧，以后不敢挖苦我们！

喜欢挖苦人的人，素质一般不高，你在乎他有什么意义？

那些喜欢挖苦人的人，单位里的同事、领导都是知道的！没有一个傻子看不明白！所以，我们真正的目的，是让单位里、职场上除挖苦我们的人之外的更多的其他人尊重我们、树立我们良好的形象！这才是第一位的！

在企业里，挖苦我们的人，可能是各个级别、不同能力水平的人，我们进行应对的目的一定是有差异的，针对这个当事人，我们要达到的目的也是要进行区分的！

作为基层员工或者基层管理者，我们处于职业生涯的实力积累期，这个阶段，针对不同的人，我们一定要区别对待哦！

二、挖苦我们的是能力、实力、工作表现、业绩等不如我们的同事

这一点很好判断，而且你身边的其他同事、领导也都是看的一清二楚的。

首先说，这类人我们根本就不用放在眼里！从内心里也不用当回事儿！

无论这些人是当着其他同事的面儿还是当着领导挖苦你，都不用太在意！

因为他们的综合实力、表现、个人素质等等，大家都是有目共睹的。

针对这些人的挖苦，内心怜悯、可怜的对他们笑笑就好！

你得记住：懒得反驳！和他们计较，就是拉低自己！也会让其他同事、领导、老板笑话我们！

三、挖苦我们的是与我们实力、能力、业绩差不多的同事

这类同事，或许是出于日常在争取荣誉、利益方面的势均力敌，或许是出于争强好胜的心理，或许是无名的看我们不顺眼、对我们某些地方不认同，又或许是因为你得到了领导更多的重视.......

针对此类人，可以采用分段处理的方式来应对：

可以先忍耐几次，反正大家都看着呢！不反驳、忍让，是为了让大家能够看到你的大度，看到你为了维护团队的和谐而做出的牺牲与妥协。

在此基础上，如果此人还是不见收敛，那就好办了！

可以在对方挖苦我们的当时，当着其他同事或者领导的面进行必要的还击！不能等！立刻、马上!

当然，还击要根据对方的恶劣程度来采取不同的还击策略与烈度。这个我们每个人都是能够大致做出评判的。或者说，因为自己之前已经忍让过几次了，此时自己过激一点也问题不大的！

对于挖苦过头的，可以当着大家的面，一方面讲清道理（这个得在现场讲清楚，说明白你已经忍让很多次了。大家会有认同感），另一方面爆点粗口也不是问题！甚至可以直接摔点东西也可以！（哈哈哈，老鬼教人使坏了。）

当然，根据对方挖苦我们的恶劣程度，我们对于没有涉及到人身攻击的挖苦，“度”要把握好。

四、挖苦我们的是资历或者能力远远超越我们的同事、老师傅

此时，首先我们要牢记一个 社会 、职场的潜规则： 实力决定了地位，实力决定了话语权！实力决定了身边的资源多寡！实力决定了其他人会向哪一方靠拢！

无论正在浏览此文的您是否愿意接纳这一点，都要客观冷静的去对待老鬼真诚所言！

人微言轻时，遭受一些挫折、不公、挖苦，是我们草根几乎都会经历的阶段。

我们此时的当务之急是积累实力、聚拢资源、拼命的长本事、涨业绩、建人脉！

对于那些能力、实力远远超越我们的同事、老师傅，以忍耐最为应对的主线为好！

当然，如果挖苦涉及到了人生攻击，涉及到了做人的底线，在极端情况下可以做出必要的回击。

一般情况下，老鬼建议，以忍耐为主！弱小时，非要争公平、合理、尊重，很难！

这个世界都是凭实力说话，国与国之间也是谁有实力谁就是公理！谁就可以放肆一些。

当忍则忍，不因一时的赌气而让自己失去宝贵的发展空间，才能换来自己的快速成长。

作为草根出身的职场新人，有时候不要过于敏感，对于一些老师傅、老员工的某些“挖苦”不必当回事儿。

例如， 一位老师傅对一位新入职的大学生说：看你们这些大学生，怎么连这个都不会！

面对这种带有对“大学生”群体的轻视性的言语，很多大学生会感觉受到了侮辱，是一种莫大的耻辱。

其实，根本没有必要！

一方面或许对方是真的在挖苦！真的挖苦有怎么样？！咱们确实不会嘛！被挖苦就受着好了。自己不会、不懂，还不让别人说几句？本来就是刚毕业不懂不会而已。笑呵呵的服软、认输，承认自己刚刚毕业，作为大学生确实没什么经验，以后还得向老师傅们多学习、多请教.......旁边的人看到了，也会觉着你是一个素质极高、懂得尊重老人的大学生的！此时，自己一旦做出过激的反应或者语言，没任何好果子！旁边人都会觉着你这个新人反应过度了，自尊心太强了。

另一方面，有时候一些老师傅，只是一种无心之语。或许是半开玩笑，或许是原来对大学生有些偏见，或许是因为自己学历比较低而且在企业中没有了更高的发展，想通过这种方式希望得到职场新人大学生的尊重.....理解那些职位不高、没有了上升潜力、期望得到他人尊重的老人、实力强劲之人为好！

五、你的同事，当着领导和你的面儿挖苦你

首先要评估这个同事的能力以及在领导心目中的地位、印象。

如果这是一个大家公认的不被重视、不被喜欢、找人讨厌、能力水平不足的人，他当着领导的面儿挖苦你，你笑笑就好。不用搭理！你的领导不是傻子！他心里对那个挖苦你的人，是有判断的！他挖苦你，只会自贬身价!

如果挖苦我们的人，是实力、能力较强，日常在领导那里是得到重视的人，那我们要讲究一点策略方法了。

还是该忍一两次就忍让一两次。如果对方得寸进尺，那就好办了！

当着领导的面，直接点出来！

例如：王师傅，刚才咱们和领导沟通的这个工作里面，我确实有一些地方做的不好、不到位（甚至可以直接主动指出自己哪里有疏失），但是我认为您没必要这么挖苦我吧！（敢于直接说出来！当着领导的面儿说出来！）您当着王总的面至少挖苦过两回了吧！我出于尊重前面两次都没说什么，但您不能总这么干啊！有事儿说事儿！我哪里不对您可以指出来！挖苦人、损人、说和咱们工作无关的这些烂七八糟的东西.....您到底什么意思？正好王总在，您说说！看我不顺眼？还是想显得你能耐？还是我哪里得罪你了？.....
怼他就好！没事的！

六、领导、上司挖苦自己

针对自己的领导、上司挖苦自己，其实最好的应对策略，不是如何回应!而是日常通过努力搞好与领导之间的关系！！！

领导，是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人，用智慧去做日常与领导的关系，才是上策。

日常偶尔被领到挖苦了。别一时计较把自己的路给堵住了！别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、话术让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重。千万别做这种指望！

以上供参考吧。希望能给朋友们一些参考性提示。

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职场中，总是有一些“毒舌”型的人，说话阴损刻薄，喜欢挖苦别人。对挖苦人，他们不以为耻，反以为乐。你不喜欢听什么，他偏偏说什么，也就是我们常说的哪壶不开提哪壶。这样的人，不是简单的情商差，很多时候是素质差，是心理过于阴暗的表现。

从心理学角度讲，喜欢挖苦别人，有两种心理动机。一是自以为是性格，觉得自己高人一等，通过挖苦别人满足自己的虚荣。二是嫉妒心太强，看到别人达到自己无法企及的高度，则醋意大发，通过挖苦别人宣泄自己的不满。无论对方是出于什么目的，当自己受到挖苦或者侮辱的时候，都要巧妙应对，不能当对方情绪的垃圾桶。方法有以下几种。

一，顺势卸力型。犹如太极高手，要懂得四两拨千斤，顺势卸力，让他的毒舌无用武之地。比如，他说：“你看你胖的，太蠢了”。你可以不动声色的回答：“是啊，心宽才能体胖。你这么瘦，还是要少操点心哟”。

二，绵里藏针型。如果不想得罪人，可以采取绵里藏针之策。比如他说：“你这件衣服真难看”。你可以轻描淡写回答：“是啊，我们穿衣服只要舒适就行。不像有些人整天衣冠楚楚油头粉面的就想勾引女人。”

三，针锋相对型。如果有些人实在是讨厌，暗示几次仍然口吐莲花，那就没必要对他客气了。比如他说：“你看看你，干工作总是拖拖拉拉的，连蜗牛都不如”。这时，你可以把脸一沉，严正警告：“张工，闭上你的臭嘴，没人把你当哑巴卖了。你想当千里马，尽管在领导面前去撒欢好了，有必要如此贬低别人吗”。

四，不屑一顾型。不屑一顾就是暗示自己对他的挖苦非常鄙视，让他感觉灰溜溜的好不尴尬。比如她说：“你看看你把自己打扮的跟妖精似的”。你可以头也不抬，面无表情的说：“我老公感觉好就行了，又不是给你看的”。

五，笑里藏刀型。当着领导的时候，有人挖苦你，切不可反唇相讥。他可以没素质，自己不能没修养。比如他说：“你这方案就是纸上谈兵”。此时一定要笑嘻嘻的说：“张工说的不无道理，虽然用词不当，但我知道你一定是出于公心。这样吧，下来我修改一下，然后请张工斧正！”。

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