万一领导主动找你‘谈心’，哪些该说？哪些不该说？

Answer 1

应该说:
【1】为私。如果领导用各种各样的引导语言，最后让你说出来，你做的很多事情是私底下为别人提供好处，然后别人为你提供好处，也就是你是谋取私利的，或者是说利用工作之便利为自己谋取了一些实力，这种事情是一个很大的帽子，如果把这个帽子扣在你的头上，你是吃不了兜着走的，不管你的实际情况如何，都不能够定性成这样类似的事情，所以领导不管怎么问，这种事情都不应该有的。
【2】故意。一个管理者对于下属最基本的要求，就是对于他的意图不能够去反对，至少你得有一个基本的态度，所以如果领导非得逼迫着你说出来故意违背领导的意图，这个时候，你心里面一定要坚守一个底线，你永远是替领导考虑的，你永远是遵守领导规定的，你永远是按照领导的意图去干工作的，要不然的话很多责任马上就会落到了你的头上，这些责任有时候你根本承担不起，很多人替领导背了黑锅，自己还美滋滋地，觉得领导很重用自己，当自己成了牺牲品之后，才明白过来，但已经为时已晚。
【3】意见。很多领导非常的谦虚，私底下找你谈话，征求你的很多意见，让你谈很多事情的看法，尤其是对领导有没有看法，很多人为了讨好领导，为了体现对领导的忠诚，还真的像模像样的给领导提了这样那样的意见，殊不知，领导让你提意见，实际上就是想知道你心里面如何看待领导的，尤其是领导在选择幸福的时候，一般都会做这样的一种验证性的私下谈话，如果你的脑子不够用，一定会掉进这个坑里面。
【4】破坏。一个团队是需要整体良好氛围的，领导心里面一定会非常清楚这件事情的重要性，所以，对于在这个团队里破坏这种氛围的人，领导一定会想尽一切办法，把这种人清除出去，所以当涉及到私底下找你谈这种事情的时候，压根就不要去承认，更不要去承认自己有类似的行为，毕竟，在任何一家单位上班，如果给你扣上一个破坏的帽子，你的下场一定不会太好，而且速度很快，这就是通常意义上讲的，一句话能把你的事情给坏掉，一句话也能够避免掉自己头上的灾祸。
【5】忘记。有时候领导安排的一些事情，自己肯定有忘记的时候，但是无论领导怎么私底下找你谈话，都不应该承认你忘记了这些事情，最多承认自己对这些事情不太熟悉，自己对工作有待提升，如果，你承认了领导安排的工作你每一次都忘记掉了，也就是说，领导会认为，你这个人对领导一点敬畏之心都没有，甚至领导会认为你这样是特别不给他面子的，也就是你内心里面对他没有任何尊重可言，领导对于这样的。
不应该说的话:
01、不要说报怨的话
职场没有绝对的公平，不是你努力了，你有功劳，机会得到公平的对待。在领导面前，不管任何时候，你都不要去抱怨，你要在领导面前树立积极向上的印象，这样你才会给领导留下一个好的印象。
02、不要谈论别人的隐私
一个人想要获得领导的信任，一定要学会嘴严，任何时候都不要去谈论别人的隐私。学会少说多做，你才会慢慢获得领导的信任。
03、炫耀的话不要说
在职场中，领导最担心的就是自己的下属能力太强，自己的位置有一天被下属所取代。如果你老是在领导面前需要自己的能力和本事，这不会获得领导的好感，只会让领导冷落和打压你。聪明的下属，一般都很低调，这样领导才会放松警惕，你才会有施展才华的机会。
04、邀功的话不要说
在职场中，有一句话叫做功高盖主，你邀功不会获得领导的赏识，反而会让领导很反感，提高对你的警惕。高情商的下属，就是自己取得的成绩，也不会在领导面前邀功，他们懂得把自己的功劳归功于领导，这样才会讨得领导的欢心。

Answer 2

勇敢说“不”，及时止损，当然委婉些更好，比如“领导，这个问题不好说，我只有手头这点儿资料。”

2、反问领导是否需要你去确认他想知道的敏感信息，当然必须蠢萌的样子，比如“领导，这事儿还真不是我经手，应该是小A，要我去问问他给您回复吗？”

3、故意说忘记了，佯装要打电话去核实，一般会被阻止，比如“领导，不好意思我记不太清了，小A应该知道，我给他打个电话问下吧！

4、直接点破领导的意图，反而没事儿了，比如“领导，我知道您是担心大家的稳定性，别人不知道，我个人请您一百个放心，两年内不会走的。”5、答案足够宽泛，无法精准定位，但只要在合理范围内，就能自圆其说，比如“领导，现在大家业余时间干什么的都有，配音、插图、PS、写小说的，北漂不容易，咱们薪资竞争力有限，兼职挣外快的估计不少。”

6、绥靖政策，承诺后续注意，比如“领导，您这个问题我还真没关注过，以后一定多上心，及时给您汇报。”

7、主动给出解决方案，让老板关心的问题不成立，比如“领导，离家远这件事儿其实我早就有计划了，今年奖金发了，就买辆车代步。”

8、提供自相矛盾的信息，让老板不好判断，当然都得是事实，比如“领导，这事儿挺复杂，我看到他们老吵架，可小A说他们是多年校友，之前就是不打不相识，所以搞不懂是不是真有分歧。”

Answer 3

领导主动找员工谈心，就要真心诚意相待。坚持人前不说人，人后无人说的原则。更要明白来说是非者便是是非人，所以跟领导谈心，要把自己最真诚阳光一面展现给领导。
领导一般不会主动找员工谈心，除非是对员工欣赏有培养的意图，在这种情况下做员工就要充分展示自己的聪明才智，对公司的长远战略目标要有一定的认识和看法，对公司的管理有什么建议都可以和领导主动低调说出来，请求领导的批评指正。
多对领导赞美，把公司的有效管理和领导挂钩，让领导感到有价值有魅力，是对领导的尊重。让领导感到员工对他尊重和欣赏他的管理艺术和才能。
不能说的太多了，凡是一些负能量都不能说，不能指责领导的缺点不足。不要说同事之间的是非因果。尽量以团结同事的心态和领导说，更应该在领导面前表决心，做出自己的理想目标和实施的办法。

Answer 4

首先，你主动找领导谈心，说明你很信赖这个领导。 其次，不要和领导谈公司未来的发展情况，你要多多聊聊你自己的工作情况，可以向领导反映一些在工作中遇到的困难，可以向领导请教如何解决这些问题。

Answer 5

看两个方面
第一，看领导在公司的职位
第二，看领导和你的关系亲疏
然后根据地点不同聊不同的事情，比如:在公司领导工位上，多聊聊自己工作的困难，虚心向领导请教，这样可以增加自己的经验，也能让领导看到自己的上进心。或者在外面领导跟你随意聊天，就多聊聊你和领导的兴趣爱好，风土人情，美食之类的，对症下药，切莫说假大空，表忠心的话