哪种领导最不得人心？

Answer 1

任用自己人
很多领导喜欢用自己人工作，往往重要的职位是掌握在自己人手中（特别是家 族式的企业），但是领导们：你们是否想过？不是所有的“自己人”都会听从自己指挥的，最好是知人善任，这样才能让大家服气。
从不承担责任，遇事就推给下属
　　作为领导，不管是什么事情，您有绝对的审查权。但如果出现问题，您肯定是会被大领导批评的，不要说是员工、下属的工作没做好，其实最基本的是您自己的工作没做好。遇事就喜欢推给下属，黑白不分，“墙头草随风倒”，这只能说明您管理不善，人人不可服的，所以请别找借口。
“话唠”爱唠叨
　　领导经常爱唠叨，往往下属会当成“耳旁风”。本来您是好心，但作为领导，应该“言必出，行必果”，众人才能信服，才愿意跟从与您。可爱唠叨的您，成天叨叨来 叨叨区的，会让大家习以为常，自然也就不当回事了。所以，您作为领导，首先要知道自己的身份，不要没事唠唠叨叨，大家工作很多，没时间听你废话。
爱说脏 话
　　不管您是因为什么原因，不要在工作中对下属说脏 话。毕竟您是一个领导，您要以身作则，天天脏话连篇成何体统？这让下属怎么能欢迎您呢，更别说服从您了?
暗中调查下属
　　有些领导出于各种原因，往往会暗中调查下属，这是很不明智的。只能说这样的领导不配做领导，您暗中调查下属，是出于什么原因呢？是想排除异己？还是有其他目的？暗中调查下属，对下属来说，都是很差的印象。
翻看下属东西
　　下属有什么事情，领导如果好奇心重，就干脆去问。
千万不要翻看下属的东西，这毕竟是人家的隐私。虽然是东西放在公司，您也没有权利去翻看的。

Answer 2

哪种领导不得人心？

这样的领导还是有不少的，举几个例子吧，

一，不近人情的领导。

比如作为下属。在公司几年尽心尽力，加班加点从来没有缺席，甚至还帮领导办了很多私事，但自己家庭遇到的事情以后，比如家人生病，需要请假照顾，领导却不准假，这种领导不近人情，怎么能得人心呢？

二，爱占下属便宜的领导。天天占下属便宜的领导，让下属为自己做这个干那个，看到好东西还不忘拿回自己家。员工有苦说不出，怕被穿小鞋怕被开除，只能把苦压在心里。这种领导格局不够大，时间长了下属心里肯定不舒服，如果有机会他们就会找级别比你高的人告状，给你难看，或者在工作中给你掉链子。

三，太爱揽活的领导。公司都是由各个部门组成的，每个部门的分工都不同，有的部门领导特别爱揽活，以至于自己部门员工总有干不完的活，收拾不完的烂摊子。但可能因为分工不同，专业不同，接过来的活会花更多的时间，加班加点就算了，主要做出来的结果和要求的可能不一样，还被领导指责这有问题，那有问题，结果最后大家都很郁闷。

Answer 3

最不得人心的领导应该是那种只顾自己不顾员工，什么好事，都往自己包包装的那种领导吧！这种难道就是典型的比较自私的，只考虑自己的领导。这种人都不知道怎么去让身边的手下集中力量为他办事情，所以不得人心。

Answer 4

自私自利，没有人格魅力
有些领导，真的一点都不公平，完全凭自己的性子来，喜欢谁就褒奖谁，不喜欢谁就暗示团队排挤，或者每天挑刺，总以为自己很了不起，其实不过是个笑话

Answer 5

对下属要求高，还自己啥都不懂胡乱指挥，让人没有头绪的给他干活，并且喜欢区别对待下属，奖罚不分，没有亲和力，整天板着个脸，不和下属沟通，不联络感情只会颁布不清不楚的工作内容，爱打小报告的人。