一、明确职位要求
当我们拿到这个区域总经理的岗位职责时，必须要认真分析这些岗位要求，然后用五句话来概括职位的详细要求。
具体要求：
1.第一学历必须是本科及以上学历（有些公司对第一学历要求比较高）。
2.有过超高层全程管理经验（这要注意，是全程管理经验）。
3.标杆企业工作经历（自己根据企业的情况找对标或国内排名前20名地产公司）。
4.性格稳重，计划组织能力强。
为什么要这样做呢？答案很简单，就是不断锻炼你的归纳总结能力、判断分析能力。只有归纳总结的正确，才能更好的对人选进行判断。
第二、详细分析，找准对标，并锁定目标
通过第一条对职位的分析后就非常明确这些人选都在哪里了，也就是说，职位分析的目的就是给人选做画像，越详细越好，越详细对标越清晰，目标就越好锁定
这个问题要从两方面去衡量，各有优势，首先要回到职位的问题上，如果这个职位在公司的业务发展或者管理方面起到很重要的作用，而且是必须马上有人上任的话，还是建议用猎头公司挖人，如果职位只是储备的用途，可以考虑进行选拔和任用，当然还有其他客观因素比如：”公司的招聘成本，高层是否信任猎头这种手段等等
如何进行人才选拔和任用?是用猎头公司挖人还是在熟悉的人中挑选?
而且是必须马上有人上任的话，还是建议用猎头公司挖人，如果职位只是储备的用途，可以考虑进行选拔和任用，当然还有其他客观因素比如：”公司的招聘成本，高层是否信任猎头这种手段等等
发掘人才的方法
二、通过与猎头公司合作，来引进合适的人才 如果公司没有自己培养人才的计划，还可以通过猎头公司来实现人才引进，这也是市场购买的方式，这种方法能够快速找到合适的人选，毕竟猎头公司都有大量的人才资源;但是这种人才引进的方式，也有很大的风险，有可能应聘者存在数据作假，为了拿到几个月的高新而已;当然也...
为什么选择猎头公司代为招聘
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。2 、人才背景比较清楚 猎头公司对候选人的背...
企业该如何选拔和挖掘优秀员工的再现?
首先，对于一个企业的管理者来说，应该侧重于对于企业员工的重点观察和培养，尽可能的创造一定的员工成长空间，敢于让一些优秀的年轻员工去不断尝试，对他们要多一些包容，允许他们一定程度上的犯错，因为只有通过一定程度上的犯错积累经验，才会让这些员工更加的优秀，得到更好的成长。其次，对于企业来说，...
自己公司如何从别的公司挖人
1、看候选人是否有竞争限制。2、注意挖人的方式，基本的职业道德与行业竞争伦理要遵守。3、尽量不要挖老东家的人。自己公司如何从别的公司挖人2 作为HR的你如何巧妙挖人 第一步、信息渠道的收集与整理 首先，我们挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。 毋庸置疑...
猎头如何招人才,挖人有哪些原则
猎头日常工作就是找符合客户需要的候选人，或特别优秀的候选人，一般情况下，招聘渠道有：1、自己公司的人才库 2、行业内人脉圈子 3、也会有外部一些社交、公开渠道。猎头也不是所有的人都挖，一般情况下，正在合作客户公司的人是不能挖的，这是行业原则。希望上述回复能帮到您。
挖人是指什么
二、挖人的方式 挖人主要通过招聘和猎头两种方式进行。招聘通常是通过发布职位信息，吸引符合条件的应聘者前来应聘。而猎头则是专业的招聘机构或猎头公司，他们通过自己的人脉和资源，寻找符合企业需求的高层次人才，并对其进行游说和吸引，使之加入到自己的企业或团队中来。三、挖人的目的 挖人的主要目的...
企业挖人的技巧及防止被挖全攻略
2、面谈挖人 虽然电话沟通快速便捷，但对于层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌;另一个原因是，相当一部分高层经理并不太愿意在电话里表现出对其它公司的亲近，这是因为他们担心自己的老板可能会冒充猎头对他们进行试探。对于在职的高级人才，电话沟通的效果非常...
中高端人才怎么招聘入职率比较高?
一般来说，影响到岗率的无非就是人岗匹配精确度和应聘者本身的能力和素养问题。以前都是让猎头帮忙招聘，他们比较专业，可以挖掘人才，不过自己挨个找也麻烦。现在都用猎萝卜来招人，简历和猎头都不用自己挨个找，AI会智能匹配简历和推荐猎头，精确度高不说，效率也高。
...进而像挖走?猎头公司怎么怎么看到他们想要的人?
其次，猎头公司和企业方签订猎寻合同，配合企业方找到他们需要的候选人，说服候选人跳槽\/入职到签订合同的企业中，顺利通过企业的试用期（猎头公司的保证期）。以上情况的候选人会被猎头公司看中，进而被猎头公司挖走。最后，猎头公司怎么看到的是猎头的渠道和方法了，在此只能说行业方法，途径罢了（多说不...
