公司让写职业生涯发展规划，员工职业生涯发展规划怎么写？

Answer 1

自己确定中长期目标，根据实际情况不断修改和反省总结。现在可以是5年或10年。从现在开始10年后你想实现什么目标？制定可行的目标是要有一定的科学精神，要有一定的技术含量。例如，我国设定的每五年计划和目标是在以前的基础和条件下科学制定的。我们每个人的发展也是如此。自己职业生涯规划的目标要根据社会环境情况、自己现在所处的实际情况，制定5年后或10年的中长期愿景目标，努力找到你确定的这个目标的意义。

你越意识到目标的意义，你的动力就越大，越持久。如果有靠自己的努力奋斗的中长期目标，就要充分细致地制定这个目标和实施程序。例如，5年的中长期目标是成为公司的中长期高管。那么你现在应该以你的中长期目标为中心，具体化每年要达到什么水平，做什么工作，实现什么核心目标。每年都要完成目标，每个季度要实现的核心目标是什么，只关注核心目标，不要花时间或少花时间做与自己核心目标无关的事情。

有一本书叫时间，书名是OKR工作法。作者是克里斯蒂娜沃特。他在书中写下了设定主要目标的方法。有参考价值。很多大型世界500强公司使用了书中的几种方法，可以去看参考书。选择好工作，决定和谁在一起，以后成为什么样的人。好公司的好工作也许不是每个人都能进入，但你可以选择和谁一起工作。一般企业里也有很多优秀的人。

如果你所在的公司老板或该队的头号负责人优秀，你身边有最好的标杆和目标参照。对实现目标会很有帮助。他们甚至会为你的职业规划提供更多的科学指导和支持。人是感情动物。你不断的努力，你的老板或老板一定会知道的。不断谦虚地向他们请教，他们对你的认可越来越多，给你的机会也越来越多。除了在周围找到优秀的人外，还可以看到世界优秀人才的采访视频或他们写的书。他们都在和优秀的人对话和学习。

Answer 2

写一下自己的规划就可以了，比如说自己在工作中的目标和自己日常的任务，还有就是自己需要学习的东西，把这些全部写进去就可以了。

Answer 3

第一说出自己的目标，第二自己准备怎样做，第三详细的步骤，第四自己准备取得的结果，第五自己今后努力的方向。

Answer 4

第1段要写自己的目标，第2段要写自己的规划以及发展的前景，第3段要写自己怎样努力。

Answer 5

员工职业生涯发展规划要根据自身目前的状态来写，因为每个人的职业生涯发展规划是不同的。