第1个回答 2015-07-18
在工作时间因公受伤都算工伤，发生治疗费用都由单位承担。如果不够伤残等级，只是小伤的话，主要还是个人和单位协商休息时间，但工资会照发，但超过修养时间还不上班可能就会扣钱了。具体要看单位的条款本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-07-18
您好！您在工作单位受伤，但受伤程度算不了工伤，在家休养按照病假处理，基本工资照发，伤愈后即可照常上班。谢谢阅读！
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