公司不交社保但是每个月发补偿可以吗？

Answer 1

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风险无处不在，我们能够做的，就是降低风险、规避风险。从法律上讲，单位必须为员工办理社保，这是单位的法定义务，即使员工书面放弃要求单位为其办理社保，单位也不可能因此免责。所以，若是单位将用于给员工办理社保的费用的一部分发给员工作为补偿，不为员工办理社保，法律风险是很大的。不为员工办理社保，员工可以随时离职，并主张经济补偿金，并可以到社保行政部门要求单位补缴。其次，若单位不为员工购买工伤保险，则员工在工作期间一旦发生工伤，则员工在工伤期间应享受的一切待遇，由单位负责。同时，因为单位未给员工办理社会保险手续，导致员工社会保险待遇损失的，如生病不能报销、失业不能领取失业金、生育不能报销、不能享受生育津贴等损失，则单位均需承担赔偿责任。

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Answer 2

这样的方式当然是不合理的，但是不合理却的确有很多公司这样干。

为什么会这样干？

一来是公司想省钱，二来是员工贪小便宜，双方互相影响下就造成了这样的一个现象产生。

为什么说公司想省钱呢？

这就需要从社保的缴费比例来说，社保缴费比例需要公司承担的比例太高，简单来说就是公司承担比例是员工个人的3倍，这样高的比重确实很多公司会不堪重负，就想着变着方法来节约成本。

把一个员工的社保总额比做4份蛋糕，公司要负责3份，个人只负责1份。公司每个月发补偿给员工，多半公司只发员工那1份蛋糕份额给员工，多的可能发2份，不管分几份，总归是比4份少的，另外我不相信真的有公司将4份蛋糕全部给员工的，那样还不如给员工交社保，那样不违法还合规，成本也一样，为什么不选择呢？

所以，不交社保折现部分给员工对公司来说都是有好处的。

第二个是员工贪小便宜。

不交社保，员工每个月社保就不会扣，不扣社保本身工资就要多一点了，另外公司还能补一份社保钱，看似每个月确实多拿了很多钱，但这是牺牲长远利益来满足的，虽然社保确实是交到了社保账户里，个人看不到摸不着，但是长远来说却是损害自己利益的，到想交社保的时候不能补缴，而且个人账户积累又有限。

一时是占了便宜，长远来说确是比较坑的事情。

Answer 3

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1.这样做对劳动者不负责。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。《社会保险法》第16条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。题主不参加社会保险，会影响到今后领取养老金。即便缴纳满十五年，也会影响到养老金的金额。2.这样做对单位不负责。这一点主要是指劳动者出现工伤的情况下，单位将按照工伤保险待遇向劳动者承担赔偿责任。如果缴纳社会保险，单位的赔偿责任就会轻很多。对于生产型企业而言，尤其建议要缴纳社会保险，不要抱侥幸心理！

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Answer 4

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我是做人力资源的，这个问题还是很有资格回答的，今天我主要站在用人单位的角度上发表意见，因为劳动者不买社保还可以去买商业保险啊，出了事一样可以报销，但是用人单位就不同了！首先我肯定有不少用人单位都会遇到有员工说不用单位买社保，单位把买社保的钱给员工，员工自己去买，然后还说写个证明，表明是自己不让单位买社保的。有些用人单位没经验或者不了解的就会觉得好啊，我还懒得去社保局开账户呢，然后还每个月给你算社保费公积金，每年调基补差额之类的，这样算下来我轻松不少呢~~

可事实真的是这样吗？先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算他买了也只能买养老和医疗（医疗包括大病和生育），工伤和失业是买不了的，很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是你要知道万一你失业了（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧（当然啦，跳槽除外）。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。工伤相对就简单了，随便买一个商业保险出了事都可以报销的，至于商业保险能不能在你失业时每月给你一笔生活费就不知道了（我没买过所以是真不知道）。

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