电子档offer规定的工资，与劳动合同冲突了，怎么办？

Answer 1

这个问题我们要拆分成两块来考虑：
一是offer是否具有要约的性质，也就是我们的录用通知里有没有向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息，以及有没有约定确认时间。如果具备这些要素，则该offer就是要约合同，这时候劳动者确认回复就是承诺，一旦确认那么这份要约合同就生效了。
二是生效的要约合同和双方签订的劳动合同签订的时间先后。如果劳动合同后签订，那么视为对要约合同内容的变更，如果在劳动合同里面没有约定工资的数目，一般在仲裁时难以得到支持，如果劳动合同中把offer作为附件，那么未约定的内容使用offer 的规定。
这个需要区分以上两种情况综合考虑。

Answer 2

和员工讲清楚，最终要以劳动合同为准的，如果员工同意就以劳动合同的标准，如果不同意，那就协商，实在不行只能离职了，该给的给员工

Answer 3

劳动合同为准。