如何规避人事档案的风险,在hr工作中是怎么处理类似问题的？

Answer 1

今天早上九爷看到了两“头”狗，为什么用“头”呢，因为在远处我还以为是有个人在遛猪呢，狗的体型十分庞大，肚子超级圆，如果不是长着狗头，大家绝对以为那是猪。只是着急上班，没有拍下来。
————————————————————————————————————————————————
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？
(⊙o⊙)…你说这个问题我说有呢还是说没有呢，昨天的问题中提到了，我对这个方面不是很了解，所以说不出什么来，但是我认为任何事情都是有风险，只不过有大有小，任何由人来做的事情都是有可能会产生错误的。
2、风险可以分为自然风险和人为风险。
关于自然风险，卡卡们也都提到了，防潮、防虫，在这一点上，九爷在山东的那家公司做的很好，办公楼有个4楼，因为不太好听，所以没有安排办公室，都空着呢，我们部门就抢了2个房间，装修好做档案室了，那里人迹罕至，房间里我们装修的也防潮，加上里里外外好几道锁，还是很安全的。上海的这家公司就一般了，毕竟上海寸土是金啊，没有那么大的地方供我们来放档案，所以就在办公室的一个角落里放了几个档案柜，这样还是有风险的。
人为风险嘛，就是防盗这些问题，档案这东西这么重要，万一有人懂点坏心思，HR们就惨了，所以防盗是一大工作，我们有专人负责，所以尽量来避免信息泄露。电子的档案需要信息中心来协助设置权限。
最近遇到一件事情，之前公司有个做人事的，后来和老板闹僵后离开了，但是离开后回来敲诈公司，毕竟她知道的太多了，不知道现在处理的怎么样了。
————————————————————————————————————————————————
今天的问题实在是不了解，只能想卡卡们学习啦。继续工作，晚上回访。
。在三茅HR学习交流网中很多hr网友的见解，建议你可以去参考下，这样会更多全面。