!法律中有关"可以"的条款是可以通过约定排除的吧?

Question

比如劳动法中规定"劳动者提前30天通知可以解除劳动合同"那么,也就是用人单位和劳动者完全可以通过约定排除这个条款,约定提前60天,提前90天都是没有问题的是吗?
如果条文写了,提前30天通知,用人单位应当与劳动者解除...那就不可以约定排除了是吗?
请教高人!

Answer 1

　　法律中有关"可以"的条款是可以通过约定排除的，通常在民商事法领域，根据意思自治原则，当事人双方是可以通过约定来排除。
　　但是在合同法领域，比较特殊。虽然原则上也尊重当事人意思自治，但国家为了保护劳动者的利益，在很多方面限制当事人自行约定的权利（因为劳动者通常与用人单位相比是处于弱势的，当事人自由约定通常结果是不利于劳动者）。

Answer 2

通常在民商事法领域，根据意思自治原则，当事人双方是可以通过约定来排除。

但在合同法领域，比较特殊。虽然原则上也尊重当事人意思自治，但国家为了保护劳动者的利益，在很多方面限制当事人自行约定的权利（因为劳动者通常与用人单位相比是处于弱势的，当事人自由约定通常结果是不利于劳动者）。

比如劳动法中规定"劳动者提前30天通知可以解除劳动合同"那么,也就是用人单位和劳动者是不可以通过约定提前60天或提前90天来排除这个条款，因为这样损害了劳动者的利益。

Answer 3

法律条文的真是意思应该是一方要求解除合同，应当提前不少于30天的时间通知对方。所以，如果双方约定可以少于30天，这种排除无效，因为违反了法律强制性规定。而像你说的那种约定多余30天同志对方，肯定是可以的。

Answer 4

对，你第二条理解正确
法律规定的部分，如提前三十天。则双方必须以30天为准，超过或者不足的，则可以视为无效。
法律规定具体的部门，就必须按照法律规定的处理。
法律没有明确规定或者规定可以协商的，就可以协商处理。