试用期公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
试用期员工不去公司搬迁，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情，员工应该根据公司需要配合，如果不去则可能被视为自动辞职。但是，在以下情况下，员工有可能获得相应的赔偿：1. 公司未提前通知员工搬迁的合理时间和地点：如果公司没有在规定期限内告知员...
2024年公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?公司搬迁员工不...
公司搬迁员工不去能不能得到补偿
法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
厂要搬了不跟厂去怎么赔偿
一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。一、公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满...
厂搬迁不跟厂走有赔偿吗
此外，具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同。劳动者在面临厂搬迁不跟厂走的情况时，应当咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解具体的法律规定和赔偿标准。三、维权途径 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：1、与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求支付经济...
如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿，例如员工因个人原因离职、试用期不合格、严重违反规定等。若用人单位违反...
公司搬迁员工不去是否是可以得到赔偿
1、公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
当公司因发展需要迁移办公地点，员工因个人原因不愿随迁，是否能得到赔偿，这涉及到劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移等，导致合同无法履行，且经协商未达成一致，单位有权在提前三十日通知或额外支付一个月工资后...
工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付...
如果单位要调动工作地点拒绝不去可以吗
用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往，可视为用人单位未提供劳动条件，员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
