梅奥的理论属于行为管理理论，他的理论研究要比泰罗的更广泛，他是在个体工人的行为研究基础上分析整个工厂的管理，认为工人是社会人。
两者的相同之处（个人想法）：（1）注意到了人在管理的中作用 （2）同样都使用的科学严谨的方法进行试验 ，在试验过程中都有一个标准作为衡量依据（3）试验的目的都是为了提高生产效率，控制人力物力的损耗。
--------------我个人认为很多的管理理论都是大同小异，只要围绕着目的进行分析就好了，我好久以前学的，部分理论可能说的不准确，楼主见谅
梅奥和泰罗管理制度的相同之处
泰罗属于古典管理理论，主要的理论研究就是如何提高单个工人的生产率。认为工人是经济人。梅奥的理论属于行为管理理论，他的理论研究要比泰罗的更广泛，他是在个体工人的行为研究基础上分析整个工厂的管理，认为工人是社会人。两者的相同之处（个人想法）：（1）注意到了人在管理的中作用 （2）同样都使用的...
泰罗的理论和梅奥的理论有何相同点
泰勒在工作和研究中认识到，强调分工和专业化对于提高生产效率是重要的，因此，他首先提出了管理者和被管理者的工作其实是不一样的。简单的说，管理者主要在计划，而被管理者主要在执行，另外，管理者还要进行例外管理。泰勒先生甚至设计出了一种职能工长制管理模式，以实现其管理理论。这模式可能已经不适...
泰罗制学派博弈
不少著作在论述泰罗制与人际关系学派时，存在误解、曲解与夸张的情况。这两大学派确实存在不同，但也有很多共同之处。一些管理学家指出，泰罗与梅奥在企业伦理取向上具有相似性，二者的关系更像是互补而非对立。人际关系学派在关注人的因素方面发展，这是在科学管理伦理与目标框架内开始的。那时，人成为组...
在泰罗的科学管理原理与梅奥的人际关系理论中,哪些原则在现代企业中仍...
我个人认为：科学管理主要针对生产型企业比较适用，因为泰勒的研究是在生产时的各个动作的分解。而梅奥在霍桑工厂的研究结果更适用于现代企业，更适用于中国。
泰罗制的学派博弈
这两个学派之间确有不同的地方,但也不乏共同的地方。有的管理学家曾经敏锐的指出,泰罗和梅奥二人,在企业的伦理取向上具有一致性。二者与其说是互斥的,不如说是互补的。人际关系对人的因素的关心在不断增长,是在科学管理的伦理和目标范畴内开始的。那个时期,人成为组织中最重要的资产,科学管理的基本逻辑是:关心...
梅奥、法约尔、泰勒这三个人的管理思想的特点
泰罗的思想特点：用科学管理方法代替旧的经验管理，从而提高工作效率，泰罗把人看成会说话的机器，忽略了人的主观能动性 法约尔：指挥的理论是指挥人的理论，强调组织职能的协调配合 梅奥人际关系学说：1 企业的职工是是社会人 2满足工人的社会欲望，提高人的时期，是提高生产效率低下关键 ...
试比较梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论。
把理论的运用到实际来，让我们再平常的工作中按照哪些原理处理和同事的关系！
求梅奥的人际关系理论跟泰罗的科学管理理论的区别
泰罗理论与梅奥理论 首先最大的区别在于他们对人的看法不同，也许是因为梅奥是心理学家的缘故，他对于人的心理问题比较看重。泰罗认为金钱对于人们来说是非常重要的，他能促进人们对工作的积极性，从而达到完成工作的效率。而作为心里学家的梅奥来说，他研究的是人们心理，他认为生产率的原因不在于工作条件...
泰罗科学管理理论与梅奥人群关系理论的差别?
梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：(1)泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而...
古典管理学派的代表人物有
古典管理学派的代表人物有：泰罗、法约尔、梅奥。1 、泰罗。泰罗(Frederick Winslow Taylor)(1856至1915)是美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。弗雷德里克·温斯洛·泰勒。出生在美国费城，18岁进费城的一家工厂学习制作模具。4年之后到费城钢铁厂工作，由于他工作...
