还有这样的公司 无缘无故无期限无薪让我们全体休假合理么
是一个新开业不久的公司
做营销策划的
因为公司一个项目老总离职
新上任的老总需要调整公司经营策略
所以让我们全体同事回家歇着去（包括销售经理 行政 前台等所有人）
要等公司通知
继续上班或离职
无薪休假
并且不知道休到什么时候
大家都是跟公司签了一年合同的
准备找新的工作但是这份不知道什么时候给通知
请问下
这种情况应该怎么办
公司无缘无故给的休假是带薪的么？
如果公司要求离职能不能到劳动仲裁要求赔偿1个月的工资
还有这样的公司 无缘无故无期限无薪让我们全体休假合理么
发一封EMS快递，附言栏写明“因未能提供劳动条件和支付劳动报酬，特解除劳动合同的通知”，内容也是大致的，保留好回执和封皮回单，然后去劳动仲裁，可以要一个月的经济补偿金（或半个月，看你在这家公司的工龄）。待岗期间的工资可以要生活费，如果有证据证明约定，可以按约定标准要。
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
还有就是公司里的绿色植物，我们员工必须浇水，否则如果植物死了的话，一个人扣二十工资。你说这个规定是不是奇葩的不能再奇葩了。有时候搞的我都不晓得是该关心植物好还是关心我的工作进度好，毕竟两边都和钱扯上了关系。真的难做呀！公司还有规定就是在走廊走路需要靠右走，我真的是醉了。走个路...
一个中小型企业这样管理?
以卜几个方而的原因:一是有的企业根木没有意识到管理的重要性;一是有的虽然有了这种意识.却还没有来得及建立自己的管理体系.就在竞争中倒卜了;二是有的建立了初步的管理体系.但积重难返.不能把企业的管理提升到同企业的生存需求相一致的水平。 缺乏管理或管理水平不高.是中国企业的软肋.更是中国中小型民营企...
公司人员太多,让频繁轮休如何解决?
①、编制岗位及人数应“紧度适中”，建议可按照上述标准，每隔一段时间（一般为一年）重新核定各公司岗位及编制人数。保证企业正常生产经营活动以及适当考虑员工必须的休息、休假时间；②、合理排班，从操作层面安排员工合理的休息、休假时间。2、一人干两人活，工资无体现，工作缺乏激励。员工反映此问题较为...
女子请假陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
请假陪生病的狗就要被扣工资，这个事情肯定不合理。员工于公司之间是一种雇佣关系，员工付出自己的时间和技能给公司，然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中，员工由于某些原因，没有去公司做事，公司可以不发当天的薪水。至于员工为什么而请假，这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去...
一个公司内部管理的基本流程
每个员工都必须自觉遵守考勤制度,按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。 4、 行政部负责考勤工作,严肃认真贯彻执行考勤制度。 第二章 作息时间 5、 公司实行6天工作制,每周享受1天公休假(单休)。 6、 3月1日---11月30日工作时间:8:00~11:30,12:30~17:00。 12月1日---2月30日工作时间:8:30-...
我们公司现在很乱,连一份制度都没有,公司让我制一份制度出来,我不知怎...
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。 第六条:设立年度全勤奖,资金为800元 ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 ⑵有下列情况者:事假、...
