试用期期间十一上了一天半个离职有工资吗？

Answer 1

不少劳动者在初次入职的时候，用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内，双方可以相互进行一个考察，看看是否适合该岗位的工作。那么，要是劳动者在试用期内辞职了的，此时对于已经上班的时间，是否还能获得工资呢?下面为您介绍。

试用期辞职有工资吗

试用期辞职当然有工资。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

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劳动者试用期辞职流程

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

即便劳动者是早试用期内辞职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等等。

Answer 2

这要看公司的规章制度是怎样的了 有些公司规定试用期三天内离职是没有工资的

Answer 3

有工资的，只要上班就应该有工资，这个是天经地义的事。

Answer 4

这种是没有的，最少上完7天才有工资

Answer 5

这个问题要看你青鸿合同时说清楚了没有？嗯，如果是试用期1至3天。嗯，或者七天那么这样的话都是没有工资的。

Answer 6

首先劳动法第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
其次在遇到问题时首先选择合理的方法进行沟通协调，实在不行可以找那你们应该寻找劳动局解决，