我的工资是不是要不回来了？
试用期工作了三天,店长以你跟我们品牌不合适,把我辞退了
如果用人单位是依据《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位辞退劳动者是应当向其支付赔偿金的；如果用人单位没有证据的，则属于违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
你好!我入职试用期刚结束,公司就以“我跟部门沟通不够为由”辞退我...
1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题...
试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权
试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动...
公司领导看我不顺眼以试用期内表现不好把我辞退
直接去劳动局投诉，不用给对方写东西
职场免不了的领导口头辞退,作为员工该怎样处理
（3）员工不符合录用条件；（4）在试用期内作出辞退决定。上述这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。2、严重违规的辞退 以《劳动合同法》第三十九条为由辞退员工，注意以下要点：第一，应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的...
试用期被开除,理由是上级感觉我工作态度不积极,可能以后来了项目也做...
以试用期不符合录用条件辞退员工的，单位在招聘广告、入职书、劳动合同、规章制度等有明确规定录用条件，否则为违法解除，应当支付赔偿金。如与单位协商不成，可以向当劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?
在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。...
...对方是过错方.领导不公平处理.被辞退.能要求补偿吗
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背...
到了试用期转正的日子,公司以经营不善为由把我辞退了合法吗?
试用期内，公司有权辞退不合适员工，员工也有权不和公司合作，都是合法的，而且也不要承担违约责任的。
试用期未满单位以表现不佳辞退员工员工如何维权
法律主观：律师解答： 可以辞退。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
