我在试用期被老板无理由辞退，可以告他吗？

Question

是这样的，我在7月26日进了一家公司，这家公司在武汉，总公司在包头，然后8月22日被辞退，什么理由都没有，就告诉我让我出去再找找，于是我就去和老板商量，根据劳动法，我是要得到一个月的经济赔偿的，但是他不答应。所以就去找了仲裁，仲裁已经受理了，但是老板突然打电话来威胁我，说是他已经找了律师问过了，试用期是可以无理由辞退的，如果我继续，他就以诽谤来告我。怎么办？我该继续仲裁还是撤回？
他拿劳动法第三十九条说事，说我试用期不符合他们条件，那他们是不是需要给出证据才能辞退我？
我们签订了合同，签了两年，试用期三个月。

刚刚我问了律师，他们又说试用期是可以无条件辞退员工的，我有点晕了

Answer 1

在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。
法律分析
在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，否则随意辞退的行为就是违法的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

首先可以明确，本案不存在诽谤罪，仲裁本身就是判断对错的，即便错了也不存在诽谤，这一点可以放心。
试用期是否可以辞退，需要看公司是否和你有约在先，比如合同中注明、劳动手册中写明，单位认为你能力不足也可以辞退，如果没有相关公司规定，则可以依据劳动法仲裁。

追问

那如果仲裁判定他们不对，他们是不是可以告我侵犯名誉之类的

追答

绝无可能，仲裁代表的就是法律

Answer 3

情况一，签订了劳动合同。
无理由辞退是不可以的，除非他有充足的证据证明你试用期不符合录用条件；
情况二，未签订合同。
你还可以再加一条，入职一个月内没和你签合同，你可以要求赔偿满一个月到现在的双倍工资。
综上所述，你应该继续，勇敢的维护自己的权利。

追问

我们签订了合同，签了两年，试用期三个月。

Answer 4

入职虽然不满一个月，试用期辞退可以支付经济补偿，也可以不支付。如果公司有证据证明你不适合该岗位，那就不需要支付。但有点需要注意，试用期是需要双方事先约定的，且双方取得一致意见，如果没有的话，不能随便以试用期为借口辞退...
不过你都申请仲裁了，那继续下去也没什么不可以。
至于他说要告你诽谤什么的，不用理他。

Answer 5

退，可以yruytd