签了劳务协议没签劳动合同

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1. 用人单位在招聘劳动者时，通常要求签订书面的劳动合同，但在实践中也可能存在劳务合同，这两者之间存在差异。
2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。
3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
5. 如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，应自应当签订之日起向劳动者每月支付双倍工资，且这一支付没有最长时间限制。
6. 劳务合同关系可以随时解除，这包括：约定的解除条件成立、合同当事人协商解除、遭遇不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定。
7. 在签订劳务合同时，应注意不要套用劳动合同范本，而应根据实际情况明确特殊法律问题，如加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面的处理。
以上就是关于单位签劳务合同不签劳动合同的相关法律知识。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律后果。