然而，当涉及到企业自主设定的假期时，能否扣除工资尚需依据具体情形判断。
通常来说，如果企业和员工的雇佣合同或者公司内部规定中有明确条款制定了这种自设假期的薪酬支付方法，而且此规定未违背相关法律法规，那么就应当依照这些条款去执行。
反之，如果既无事先约定，企业又擅自决定放假并克扣工资的话，那即是违法行径。
在这样的情况下，员工完全有权利要求企业全额支付工资。
首先应尝试跟企业沟通解决，若协商无果，可以向劳动监察机构进行投诉或者提起劳动仲裁。
总的来说，判定企业放假扣薪是否违法，关键在于假期的性质以及是否存在合法的约定。
放假扣员工工资违法吗
在大多数情况下，假期内扣除员工薪资属于违法行为。根据法律法规，用人单位需按照规定支付劳动者法定节假日的工资。关于休息日（比如周末），如果是合理的调休安排则不能扣发工资，相反，如果是因为员工请假导致的放假，雇主可无需支付当日本身的报酬。值得注意的是，若公司因生产经营困境与员工达成一致，可以...
公司放假扣工资违法吗
从常规来看，公司在假期内扣除员工工资属于违法行为。在诸如元旦、春节、劳动节等法定节假日，雇主须按照法律规定支付薪资；而对于企业自定的休息日，如调休、年假等，在此类情况下原则上无需扣减工资。然而，若员工因个人事务需请事假，则此时雇主可不支付工资。判定公司放假扣工资是否合法，主要取决于放假...
企业给员工放假却扣工资是否合法
企业给员工放假却扣工资通常是不合法的，除非法律法规或劳动合同另有规定。员工在休假期间应当享有相应的工资待遇，企业应依法保障员工的休假权益。如企业违反法律规定，员工可依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司放假扣工资,这个合法吗
总之，公司放假扣工资不合法，员工有权要求企业按照法律规定支付相应的工资。企业应以合法、合理的方式处理员工工资问题，以确保员工权益得到充分尊重。
公司平常放假扣工资违法吗
法定节假日放假扣工资实属违法，然而企业自定休假则需视具体情形而定。根据我国劳动法规定，员工在标准工作时间内付出正常劳动后，雇主应付予不少于当地最低工资标准的薪酬。如企业在经营困难时所安排之弹性假期，并已在劳动合同中明确定义，将依约执行；未有明文规定者，通常不应扣除工资。惟若企业事先...
公司放假了扣工资违法吗
反之，如果既无事先约定，企业又擅自决定放假并克扣工资的话，那即是违法行径。在这样的情况下，员工完全有权利要求企业全额支付工资。首先应尝试跟企业沟通解决，若协商无果，可以向劳动监察机构进行投诉或者提起劳动仲裁。总的来说，判定企业放假扣薪是否违法，关键在于假期的性质以及是否存在合法的约定。
公司放假扣工资这个合法吗
公司放假扣工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常...
公司突然放假扣工资违法吗
公司因特殊原因放假并扣除员工薪资的做法是否违法取决于具体情况。若假期非因员工过失造成，且不符合劳动合同及公司有效规定，此行为一般视为违法。根据我国现行《劳动法》和相关法律条文，劳动者应在正常上班时间尽责工作，享有合理的薪酬回报。若因公司运营困境等产生的停工放假，在一个工资周期内，企业需按...
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年期间公司扣除了劳动者半个月工资，此做法违反了法律规定。春节作为法定节假日，劳动者享有休息权利，公司无权擅自扣薪。劳动者可向监察部门举报，要求公司返还扣薪。如公司仍未支付，行政部门将责令公司支付，并且可能额外赔偿劳动者50%至100%的金额。依据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月发放...
企业给员工放假,却扣工资,是否合法
法律分析：企业给员工放假，却扣工资，是不合法的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
