怎么样跟老板提加薪？

Answer 1

1. 在提出加薪要求时，应采取谨慎和专业的态度，因为这在任何公司中都是一个敏感的话题。建议由你或者负责薪酬的财务部、人力资源部的同事来牵头。
2. 了解你所在的公司是否有明确的加薪申请流程。如果是，请咨询人力资源部、财务部或直接上级如何按照这一流程提出加薪申请。即使最终结果不尽人意，通过正规渠道至少可以了解到公司拒绝加薪的具体原因。
3. 如果你的公司没有书面规定明确的加薪流程，可以请上级或人力资源部门向管理层提出这个问题。这样做既不直接冲突，又能让领导意识到员工的关切。
4. 如果通过以上方式仍然无法解决问题，你将不得不亲自提出加薪要求。在此过程中，务必注意策略，避免直接冲突，并尝试以婉转的方式表达你的期望。
5. 在一个合适的时机，私下与老板沟通，询问他对你的工作表现是否满意，并表达你希望得到认可的愿望。如果老板提到了你的不足，暂时不要提出加薪要求。
6. 如果你感觉老板对你的工作表现给予了高度评价，可以直接表达你的疑惑，询问为何之前承诺的加薪没有实现。在此过程中，要确保老板感觉到你的询问是出于自我提升的目的，而非对未能加薪的不满。
7. 如果你发现老板从未主动提出加薪，可能是因为老板当时的情境下做出了不切实际的承诺，或者认为现在的情况并不适合加薪。这时，虽然可能会感到失望，但重要的是要认识到，员工的价值和加薪的关键在于你能为公司带来多大的价值，而不仅仅是老板的口头承诺。
8. 因此，不要过分依赖老板的承诺，而应该专注于以下两件事情：首先，进行市场调查，了解你的薪资水平是否与同行业、同岗位的标准相符；其次，明确你的职业目标，并为实现这些目标制定计划。这将为你下一次提出加薪要求打下坚实的基础。
9. 如果你在市场调查和自我提升之后，确信自己已经达到了加薪的条件，那么可以考虑向老板提出正式的加薪要求。但在此过程中，不要以老板之前的承诺为理由，而是基于你的实际贡献和未来的潜在价值来进行沟通。
10. 最后，如果你发现了更好的职业机会，不仅薪资更高，而且其他条件和环境也符合你的期望，那么不妨主动寻求更好的发展机会。