你感受到的职场的女性歧视有哪些

如题所述

现代社会对于女性的要求越发严格,很多岗位对女性渐渐不开放或是各种条条框框进行加持。把女性逼到了墙角的角落,要比别人付出几倍的努力,才能获得同样的机会。最近的就是今年开放的二胎政策,增加了产假,表面上看起来像是福利,对女性的保护,实则是把危机如潮水般带到了女性身边,增加了公司的人工成本,很多企业不愿雇佣适婚女性,赤裸裸的一下子把女性推到了风口浪尖上。

首先,各行各业顶尖的都是男性

说的多的就如厨师、妇科医生、美业本应该是女性大放异彩的行业,但是很多顶级厉害的专家也都是男性当道,这就让很多人怀疑女性的能力问题,这个社会,对女性还是存在很多的偏见。女性,做的很不错,很多人就会说她自私,只知道关注自己的发展,没有照顾好家庭;男性,做的不错,就是精英、成功人士。同样的情况,语言说辞都不同。女性,角色使然导致她要放更多的精力在家庭,如何做好事业家庭平衡就显得尤为重要。时间管理、情绪管理等是必修课,高效的做事,可爱的做人,让老公也参与到家庭生活当中,或者借力,把不重要的家务事外包出去,自己只负责核心部分,多多关注自己的核心竞争力。

其次,男人四十一枝花,女人四十豆腐渣

很多人都认为男人是越老越吃香,人生、阅历、金钱、地位都有了不错的收获,越爱越有魅力,而女人一旦结婚生子就是家庭为大,不再关注自己的外在,也没那么有野心,要在自己的职场上发光发亮,慢慢的也就不为大家所待见。这其实只是部分,现在大部分的女性还是很励志的,很早就确定了自己未来的方向,就算结婚生子也不是作为陪衬或依附而存在,家庭和事业都是自己的骄傲,不偏袒,都要稳稳地。她们一直在提升自己的硬技能上不遗余力,成为宝宝的好榜样。相信好好爱自己,才能更好的爱他人,只有自己最忠诚。

总得来说,命运的主动权还是掌握在自己手里,尽自己最大的努力,活的漂亮,公平从来都是相对的。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-09-17

作为职场女性,我所感受的歧视主要在以下几个方面吧:

1、  男女同工不同酬

付出同样的时间和精力,但是工资永远只有男同事的80%,而且你还不能说什么,因为所有女同事都是这样标准,除非你想搞一场女权运动,想想很麻烦,还是免了吧,能忍则忍。

2、  晋升机会比男性少

同等条件下,优先获得晋升的肯定是男同事,公司理由很充足,你家还有孩子要照顾,岗位晋升了怕你照顾不过来呀,对女性来讲还是家庭比较重要,孩子比较重要,晋升机会就给男同胞吧。

3、领导认为女性能力偏弱

职场上最大的偏见其实是对女性能力的偏见,明明找不出任何证据证明女性的能力比较弱,但是公司的认知就是这样,大的项目不敢交给你,哪怕偶尔不得已交给你一个大项目,你完成得很优秀,下次有项目还是优先给男性。没办法,女性能力弱一些的偏见已经深入人心。

4、  女性歧视女性

职场上最大的歧视并不是来自男性,而是来自女性,有句话说得好,叫女人何苦为难女人。职场上连女人都看不起女人,你指望男人能看得起女人?貌似让男人自觉的看得起女人,这个对男性的要求有点太高了。

化解办法:

以上所有的歧视,只有一条路径去化解,不断的证明自己的能力,不断的强化自己的职场品牌,让你的能力和个人品牌强到使人不得不忽略你的性别。除此之外,别无选择。

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第2个回答  2020-09-17

作为一个奔三职场女,在职场的血雨腥风中,感受到如下歧视点。

当颜值和形象还不错时,同事和领导在最初的阶段会觉着是个花瓶,明明有能力,却要付出比正常男性多出几倍的努力。本着一颗不服输的态度以及骨子里的韧性,用了两年时间从普通员工升至主管,又用了一年半时间从主管升至经理。

当职位越来越高时,面对的领导层级也越来越高,于是开始接触CEO和VP, 而我们公司的高管团队是男性的天下。担任经理两年后,有一个机会竞聘总经理,四人竞聘,最后因为内部关系选择了另外一女性, 公司就传言vp相中了我,只是因为不同意,所以没升职,算是领导给的一个下马威。

事隔两个月,又有一次竞聘机会,但负责项目不是我的强项,在vp的威逼利诱下,小编被强行参加了竞聘,当时却像是一个被玩弄的小偶,没有退路只能选择硬上。而也就是这次竞聘之后的几天,让我觉着这其中是巨大的一个坑,绝对不能踏入。因为已经陆续有传言说是被怎样怎样了,而只有自己心里知道,根本一点事都没有,但这也许就是社会阅历丰厚的男性领导们的惯用伎俩,把看上的女性先架起来,外部发布传言八卦,于是慢慢假事成真事,最后被妥协。

然而,我在被通知接任总经理岗位之后,选择离职,果不其然离职后大家的传言又是一种说法。

离开公司后,偶尔会听到一些传言,那位vp又相中了某个经理,于是准备提拔她,而她享受着被宠的时刻,却未曾想过那是一个深渊,祝她一切好运。

第3个回答  2021-03-06

亲身经历过的那些职场隐形性别歧视,并非明目张胆歧视的歧视

第4个回答  2018-05-29
面试提问:-你结婚了吗?哦,现在未婚。那有男朋友了吗? 有了?准备什么时候结婚?结婚之后多久准备要孩子?
-你结婚了吗?哦,已经结婚了。孩子生了吗?什么,还没?准备什么时候生孩子?我们不招已婚未孕的。
-你结婚了吗?哦,已经结婚了。孩子生了吗?已经生了。生了一个还是两个?我看你年纪也不大,已经生了一个了。有没有考虑生二胎的打算?打算什么时候生啊?
以上无解。本回答被网友采纳

女性在职场中会受到哪些歧视?
1. 收入歧视:女性在同一份工作上往往获得的报酬远低于男性,这种现象被称为“压抑效应”,它不仅反映了职场中的性别不平等,还可能使女性对自己的价值产生低估,认为这种不平等是正当的。2. 外貌歧视:研究发现,外表吸引人的女性更容易在求职时获得优势,外貌因此在求职和就业过程中成为一个重要的考量因...

在职场中,女性受到哪种性别歧视?
在职场中,女性可能面临以下几种性别歧视:工资不平等:女性在相同职位上可能获得比男性更低的工资,即存在工资差距。晋升机会受限:女性可能面临晋升机会较少的情况,即使具备相同的能力和资历,也较难获得更高级别的职位。职业发展限制:女性在一些行业或领域可能面临职业发展的限制,被认为不适合从事某些职...

女性在职场中会受到哪些歧视?
1. 收入歧视:女性在同一份工作上往往比男性获得较低的报酬。这种现象反映了性别工资差距,它可能源于社会对女性能力的低估,以及女性自身对较低地位的内在化和接受。2. 外貌歧视:研究表明,外表吸引人的女性可能更容易获得工作机会。在求职和就业过程中,女性的外貌成为一个重要的考量因素。然而,将身高...

女性在就业中有哪些歧视呢?
2.外貌歧视 据研究表明,外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会,因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数,容貌较差,即便求职者能力一流也是要被刷下去的。3.心理歧视 很多人把女性定位为“性别弱势群体”,正是因为这种主观意识的存在,她们在职场中...

女性在职场上有哪些劣势和歧视?
1. 薪资差异:研究表明,即便在相同职位和工作经验下,女性的平均收入往往低于男性,这一现象被称为性别薪酬差距。2. 晋升障碍:女性在职场上往往遭遇晋升机会的减少,相较于男性,她们更难获得高级职位。这种现象可能与性别偏见和隐性歧视有关。3. 工作与家庭的平衡:女性在职场上经常需要应对工作与家庭...

在职场中,女性受到哪种性别歧视?
在职场中,女性可能会遭遇多种性别歧视,包括:1. 薪酬不平等:即便在相同的职位上,女性往往 compared to their male counterparts, resulting in a gender pay gap.2. 晋升机会受限:尽管具备相当的技能和经验,女性在职业晋升的道路上可能面临更多的障碍,相比男性,她们获得高级职位的机会较少。3. ...

职场女性不得不注意的六大歧视
职场女性不得不注意的六大歧视 一些用人单位只考虑自身经济效益,认为女性生育会影响单位工作,或者对女性工作能力有所怀疑。就业歧视成为女性就业难的一个重要原因。除此之外,在职场中,女性同样受到众多歧视。 一、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另...

女性在求职中有哪些歧视现象?
1. 收入歧视:女性在同等工作岗位上往往只能获得比男性低得多的报酬。这种现象反映了所谓的“压抑效应”,在这种效应中,弱势群体不仅容易低估自己和他人,还可能认为自己的弱势地位是理所当然的。2. 外貌歧视:研究发现,外表吸引人的女性更容易获得工作机会。因此,在求职和就业过程中,女性的外貌显得尤为...

职场中有哪些常见的性别歧视现象?
职场中的性别歧视现象有哪些?1. 工资差距:女性员工往往获得的薪酬低于男性同事,即使他们担任相同职位、拥有相似的工作经验和成就。2. 晋升障碍:女性在职业晋升过程中面临更多障碍,往往难以晋升到高级管理职位或领导岗位。3. 职业发展限制:女性员工可能被分配到较低级别的职位或不被鼓励参与某些项目,...

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