旷工除名算工龄吗

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因旷工被除名是否计入工龄？答案是肯定的，这被视为视同工龄。

企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。此规定体现了一定的连贯性与合理性。

在职员工为提升专业技能，考取国内研究生或国外高校研究生，其学习期间工龄亦被算作连续工龄，有助于激励员工终身学习，促进个人发展。

员工在治疗期的工龄累计规则，充分考虑了员工健康权益。治疗期长短不一，3到24个月不等。在6个月治疗期内，计算为本单位连续工龄；超过6个月，则只计算累计工龄，而非连续工龄。

劳动者非因本人原因从原单位被安排至新单位工作的，其在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限，体现了对员工权益的保护。

当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应与其订立。在协商合同内容时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，对协商不一致的内容，依照相关法规执行。