试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗

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试用期未签订劳动合同被解雇的情况下，员工是否有权获得经济赔偿，需根据中国劳动法的相关规定来判断。若公司在员工入职一个月内未能与其签订书面劳动合同，则公司应支付员工双倍工资，以补偿未能及时签订合同的时间。此外，如果公司在试用期内无正当理由解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿金，而在某些情况下，如果解除行为被认定为违法，员工还可能获得额外的赔偿。
经济补偿金的计算方式通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于试用期内的员工，如果被无理由解雇，他们同样有权获得经济补偿。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按照三倍工资计算，但支付年限最高不超过十二年。这里提到的月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
总之，试用期未签订劳动合同的员工被解雇后，其是否有权获得经济赔偿，取决于公司的违法行为性质以及员工的工龄和工资水平。员工可依法维护自己的权益，如果遇到此类问题，应咨询专业的劳动法律服务机构以获取详细指导。