劳动合同没签字的话有效吗

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劳动合同未签字的效力，取决于具体情况。如果员工已开始工作，而雇主也认可，那么合同视为有效。依据《民法典》四百九十条，当双方采用合同书形式订立合同时，合同自双方均签名、盖章或按指印时成立。在未进行签名、盖章或按指印之前，若一方已履行主要义务且另一方接受，合同同样成立。
此外，如果法律或双方约定合同须以书面形式订立，即便未以书面形式，只要一方已履行主要义务且另一方接受，合同亦可成立。因此，劳动合同未签字能否视为有效，关键在于是否已具备合同成立的实质条件，如一方是否已开始履行合同义务，另一方是否已接受。
综上所述，劳动合同未签字的有效性并非绝对无效，关键在于是否满足合同成立的实质要件。一旦满足，合同效力依然存在，双方应按照实际履行情况承担责任和义务。