周末公司安排会议或者培训，算加班吗？应该给工资吗？
我们公司至少一个季度会安排一次全员会议，宣讲公司的新制度，培训公司价值观等等，通常一次都要一整天甚至两整天。而且要计算考勤，不去要扣我们的绩效工资。
按照劳动法的规定，这些算加班吗？公司应该给我们计算加班工资吗？
谢谢高人指点！
周末公司安排会议或者培训,算加班吗?应该给工资吗?
周末公司安排会议或者培训，算加班，应该给工资。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班的种类：（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。
员工在周末参加培训是否就不算加班
符合以上这3点，周末培训就属于加班，用人单位可以安排补休，如果没有时间补休，应该给予劳动者2倍加班工资。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
周末培训算加班吗?
周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解析：...
员工参加周末培训,算加班吗
1、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。2、【法律依据】3、根据...
用人单位组织员工周末开会违反劳动法吗?
根据有关法律规定，在周末时间组织员工开会，行为本身是不违反劳动法的，但是开会属于工作内容的一部分，应当按照休息时间用人单位安排员工加班来处理，员工有权拒绝，如果周末时间员工参加会议，用人单位应当支付加班费。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人...
休息日公司开会算加班吗?
休息日公司开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、休息日公司开会算加班吗?休息日公司开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第...
如果下班后的会议培训算不算加班?
下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。 一、如果下班后的会议培训算不算加班?算的。1.理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、...
周末单位组织培训算不算加班?
如果是星期六和星期天两天都参与培训的情况下，其中有一天要算加班。用人单位应该按照劳动者所签订的劳动合同向劳动者支付加班费，如果不支付的话，可以向仲裁机关申请劳动仲裁。 一、周末单位组织培训算不算加班？周六周日两天连续培训，其中一天算加班。根据我国《劳动法》的规定，所谓的“加班”是指：...
员工在周末参加培训算加班吗
员工在周末参加培训算加班吗 律师解答：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要...
培训算加班吗
培训一般不算加班，具体情况如下：1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
