公司平时的培训和会议算加班么

Question

在长沙，这是一个互联网电子商务有限公司，由于是新成立的公司，上班的制度是上六休一，每天上班时间为8小时，实际下班时间为18:00但是经常会出现在正常下班以后要求员工进行培训和参加会议，导致实际下班时间为20:00或者21:00，请问这样的情况算是加班么？ 公司的意思是因为是对我们进行培训和强化的训练所以都是无偿的，我想咨询下专业的人士这样到底是算还是不算。

Answer 1

　　加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断： 　　(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志; 　　(二)是否为了用人单位的利益; 　　(三)是否在标准工作时间之外。 　　如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。 　　公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。 　　员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。 　　所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。