下班后开会算加班吗?

Answer 1

很多领导喜欢在下班之前开会，这让员工很苦恼，马上就可以下班回家了，但是又被领导叫下来开会，继续谈论工作，这其实无意中是让员工进行加班。这种形式是否算加班，取决于你们的公司管理制度以及员工的个人看法。如果公司的管理制度从公司下班打卡开始，就可以计算员工在加班，那你就可能会有很多调休，来帮助你积累假期，甚至说给你加班补助。

但如果公司觉得这就是一种理所应当的工作方式，那么你可能就没有机会有更多假期和加班补助。从个人角度来说，其实加班对我对很多人来说是常事，因为我们可能在工作中要处理的事情有很多，因为我们现在接收信息太多，工作效率比较低，自然而然也需要加班。

除此之外还要看你的领导是什么样的人，如果你的领导一天晃荡，只是在下班前努力一下组织员工开会。这样的领导，其实也是工作效率比较低，你除了要把自己的工作做好之外，你还要带动团队一起去尽早完成工作，和领导汇报。这样从下，这样也能够向上管理你的领导，提高工作效率。

所以不管怎么样，你要先从自身考虑，看看自己需不需要加班，或者说如何提高自己工作效率，去带动身边人提高效率，这样你整个团队效率上来了，你自然就不需要加班了。领导也会随你们一起提高工作效率，不会再加班。

Answer 2

根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班费。
另外，如果员工在“开会”后回家的路上发生意外，那么责任也应该由公司负责。

Answer 3

理
论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流
应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班
费。
根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

建议您根据法律条文和老板协商，或建议您给老板提出可以减少下班开会的建议，这样可以比较妥善的解决问题。

以下是几个比较常见的减少下班后开会时间的建议供您参考：

1.建议老板尝试多样化的会议形式，如在网上开个小会跟进大家的工作进度，这样减少那些为了跟进工作进度的会议，节约大家的时间。相关的工具有土壤网，basecamp，都能实现
对工作进度的跟踪，节约时间。
2.像老板提出“会议成本”的概念，让老板知道下班后过多的会议有害无益，之后让老板自己衡量

3.建议老板
建议老板对想要进行的会议进行筛选

Answer 4

1：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
2：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 5

应该算。