我们公司下班时间是下午6点,在下午6点我已将所有工作完成,询问主管是否可以下班,她说要开会,然后等到6点半主管才开始开会,而开会内容与我的工作职责没有关系,我就7点自己走了,主管说这算早退要扣工资,请问这合理吗?我可以向公司索取1小时的加班费吗?
如果单位扣工资我改怎么处理呢,?
如果下班开会属于加班吗?
如果下班开会是属于加班的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间开会是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。 一、如果下班开会属于加班吗?如果下班开会是属于加班的,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。...
公司利用下班时间开会算不算加班?
公司利用下班时间开会算加班,这属于延长职员工作时间的行为。根据《劳动法》等法律的规定,在工作日延长工作时间的,单位需要向职员支付1.5倍的加班费。单位若是不支付加班费,职员可以选择投诉单位。 一、公司利用下班时间开会算不算加班?公司利用下班时间开会算加班。相关法律规定:《中华人民共和国劳动...
下班时间领导开会算不算加班
法律分析:下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间,开会占用了员工休息时间,所以算加班。法律...
公司下班开会不算加班违法吗?
公司下班开会是算加班的,支付加班费的情况不存在违法的说法,法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的,但不能强制员工加班。 一、 下班了公司要求开会不算加班吗?公司下班开会是算加班的,只要不是强制加班就不属于违法的情况,除了在《劳动...
下班开会算不算违反劳动法
下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、下班开会算不算违反劳动法1、下班开会不算违反...
单位晚上开会违不违反劳动法
一般来说,这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 单位晚上开会违不违反劳动法 1、单位晚上开会不违反劳动法。下班后继续...
利用下班时间开会属于加班吗?
1、公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。2、超过下班时间多少分钟算加班法律规范并没有明确的规定,一般认为劳动者工作时间已经超过了八小时,那么就有可能会被认定为是加班。根据《劳动...
企业晚上开会不算加班是否违法?
企业晚上开会不算加班属于违法行为的。企业在晚上开会也是加班的形式之一,要依法支付给员工加班补贴和加班费的。我国法律对员工加班时间和加班费都有具体详细量化的规定,遇到企业晚上开会不算加班的情况劳动者可以拒绝的。 企业晚上开会不算加班是否违法?是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为...
下班之后开会算加班吗?
下班之后开会的,应当算加班。加班是指劳动者在法定或者国家规定的工作时间以外,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,劳动者有这种行为的,应当属于加班,然后用人单位要求在下班后开会,开会应当属于加班行为。 一、下班之后开会算加班吗 用人单位在下班之后开会的,应当算...
入职后公司晚上开会算不算加班工资
公司在规定的上班时间外开会的就算是加班,不管是晚上还是早上,对于职工来讲,只要已经下班或者还没有到上班时间公司就要求开会,都应该按照加班处理。而且根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司是不能强行要求职工加班的。 一、入职后公司晚上开会算不算加班工资?公司在上班时间外开会的就算加班。《...