新修订《劳动合同法》规定同工同酬吗？

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新修订的《劳动合同法》确实对同工同酬原则做出了明确规定。根据法律，劳务派遣工应享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。同工同酬是劳务派遣的三个主要特征之一，它涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的三方法律关系。这些关系包括：
1. 劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系；
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系；
3. 用工单位与被派遣劳动者之间的特殊管理与被管理关系。
《劳动合同法》第六十六条规定了劳务派遣适用的三种工作岗位：
1. 临时性工作岗位，即存续时间不超过六个月的岗位；
2. 辅助性工作岗位，即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3. 替代性工作岗位，即在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
关于辅助性工作岗位的界定，存在一定的主观性。《劳务派遣暂行规定》第三条第三款明确了辅助性工作岗位的确定程序，要求用工单位在使用被派遣劳动者时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时公示于用工单位内部。
劳务派遣协议应包含以下内容：
- 派遣的工作岗位名称和性质；
- 工作地点；
- 派遣人员数量和期限；
- 劳动报酬数额和支付方式；
- 社会保险费的数额和支付方式；
- 工作时间和休息休假事项；
- 被派遣劳动者在工伤、生育或患病期间的待遇；
- 劳动安全卫生及培训事项；
- 经济补偿等费用；
- 劳务派遣协议期限；
- 劳务派遣服务费的支付方式和标准；
- 违反协议的责任；
- 法律、法规规定的其他事项。
根据《劳动合同法》修订，被派遣劳动者有权在提前30日书面通知劳务派遣单位后解除劳动合同。在试用期内，被派遣劳动者提前3日通知即可解除劳动合同。劳务派遣单位需及时将解除情况告知用工单位，以补强《劳动合同法》的某些缺陷。