未签订劳动合同，未买社保，怎么赔偿？

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如果您在工作中未签订劳动合同，未购买社保，可以通过以下途径获得赔偿或补救：

首先，新劳动法第八十二条明确规定，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。因此，如果您未签订劳动合同超过一个月，可以要求单位支付这一时期双倍的工资。

其次，若用人单位违反劳动法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付双倍工资。这意味着，一旦符合无固定期限劳动合同的条件，单位未能及时签订，需承担额外的工资支出。

至于社保问题，直接补交是可行的解决方式。根据相关法律法规，若单位未为员工购买社保，员工有权要求单位补交应承担的社保费用。补交过程可能涉及个人和单位共同承担的历史费用，具体数额需根据社保政策和实际工作时间来确定。

在处理上述问题时，建议您保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明工作关系的存在。同时，可尝试与单位沟通解决，若协商未果，可寻求劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。