泄露商业机密 属于劳动争议吗？
“泄露商业机密”属于劳动争议吗？违反竞业禁止属于劳动争议吗？这两个受不受到60天的起诉有效期限制？
员工如果没有签定保密协议和竞业禁止是不是不用承担“泄露商业机密”和“竞业禁止”？
如果作劳动争议受理,申请时效按《劳动争议调仲裁法》第二十七条规定，2008年5月1号后发生的争议适用1年，之前发生的争议时效仍为60天。
如果没有签订无需承担。
员工带走商业秘密是否属劳动纠纷
员工带走商业秘密不属于劳动纠纷。【法律依据】《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(...
如果员工泄露公司机密该怎样处理
劳动者和用人单位之间是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的 纠纷属于劳动争议；除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时 还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。案例中，海鲜师傅私下接受海边度假村的聘请并泄露海鲜城的商业机 密，违反了其与海鲜城的劳动合同，同时...
泄露商业机密 属于劳动争议吗?
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密义务或竞业禁止义务，那么保密义务或竞业禁止义务就成为劳动合同权利义务内容的一部分，此时，若用人单位与劳动者因履行该条款而发生的纠纷就属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议...
公司人员泄露商业秘密需要承担什么责任?
公司人员泄露商业秘密需要承担民事赔偿责任，具体的赔偿金额需要根据公司遭受的经济损失来确定。泄露商业机密的行为已经破坏了市场经济秩序，也触犯了刑事法律规定，故此只要公司起诉职员泄密行为，该职员还需要承担刑事责任。 一、公司人员泄露商业秘密需要承担什么责任?公司人员泄露商业秘密需要承担的具体责任：1...
...到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密问题吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款，并且劳动者在辞职以后，用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金，则劳动者是不 涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
泄露公司秘密犯法吗
一、泄露公司秘密犯法吗 泄露公司秘密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露公司秘密要承担相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动...
盒马员工称因“泄露工资”被开除,公司这么做合法吗?
公司这么做是不合法的，劳动法当中也没有相关的规定。一、事件起因经过 在山东济南有一位小伙子的工资单，因为被同事看到，而被公司以泄露机密为理由进行开除，这件事情在网上引起了舆论风波。公司开除这位小伙子的理由是泄露公司机密，被定为一级违规所以开除，而小伙子觉得不满的原因是自己并非有意让别人...
工作中犯错两个月后单位告知开除是否违法
离职两个月后泄露公司产品配方算违法吗? 离职两个月后泄露公司产品配方属于违法行为，给原用人单位造成损失的，原用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，保守用人单位的商业机密属于劳动者的义务，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第...
侵犯商业秘密的立案管辖规定是什么?
由于商业秘密的民事侵权案件的专业性和复杂性，法律规定，商业秘密案件原则上由中级人民法院管辖。但在涉及因违反竞业禁止约定的商业秘密的案件中，则要注意对案件本身的性质加以区分。对于仅仅是劳动者与用人单位因劳动合同法律关系发生的劳动争议案件，应当按照劳动争议的管辖规定，即由用人单位所在地或者劳动...
泄露商业机密罪
你的情况只是一不小心弄丢的，不属于故意的范围，当然不会构成侵犯商业秘密类的犯罪。公司因此对我处以扣除一个月工资的处罚是否正确？由于你的过失行为，给单位造成了一定的损失，单位当然可以对你有所处罚，但是，这个处罚是根据你所在单位的内部规定做出的，不是由某个人决定的。你可以参考一下你们单位...
