公司辞退员工，补偿问题

Question

我从2007年11月22日开始上班直至现在。
2008年1月1日我们重新签了一份无固定期限的合同。可在8月28号收到辞退通知，说只要做到下个月底解除合同，由于是公司上半年亏损20万（小公司），这理由充分吗？
。我一个月1800。该公司是一年有5天带薪休假，这样的话，我有些吃亏。我们加班一天是88元。
请问我应该能得到多少经济补偿？
楼上说的不太对，只要满6个月以上，就可以补偿一个月的工资

Answer 1

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

Answer 3

Answer 4

如果他们炒你，必须提前30天通知，还要给半个月的工资作为赔偿金，因为你还没做够一年，所以是半个月工资。如果没有提前30天通知，还要给一个月的工资作为代通知金。辞退你时一定要有书面通知才行。

Answer 5

破产企业职工，在企业破产后均解除劳动关系，破产企业失业人员随拍卖资产一并安置，并依照国家有关处理破产财产所得中支付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业职工失业后，符合条件的，享受失业保险待遇。
破产企业的离退休人员离退休费按以下办法解决：破产企业参加养老保险社会统筹的，其离退休费由社会保险机构从养老保险基金中支付；没有参加养老社会统筹或养老保险不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。
另外还可以所要一个月的工资。

参考资料：01年劳动法