入职半年该不该给领导送礼?
在入职三个月后是否送礼一般从两个方面客观分析。文化背和办公室氛围是决定性因素。在行业或地区送礼被视为一种人际关系模式，而在场合可被认为是不。目明确。如果送礼目在于为了拉进关系，全面提升工作中默契被认为是煞费苦心。但如果显得过于卑微或期望应有回报，一般不增加压力或者误解。虚拟道具与需慎...
刚入职一个月该不该给领导送礼?
刚入职千万不要给领导送礼，由于不了解你的为人处世，领导也不敢收，那样会让你和领导都非常的尴尬，而且对自己也没有什么好处。
入职半年该不该给领导送礼?
入职半年，不需要给领导送礼的。领导也不缺我们那点东西。只要我们好好工作就行了。什么事情掺杂到金钱，这一方面就变味儿。
刚入职一个月该不该给领导送礼?
1. 刚入职时，不建议立即给领导送礼。由于彼此还不熟悉，领导可能不敢接受，这可能导致尴尬局面，对你和领导都没有益处。
新员工入职第一个月要送礼吗?
体制外，入职12个月内，不要碰任何这种礼物、红包和好处费。体制内，你好歹憋一憋，2年内，不要拿。以上言简意赅，大家格外谨慎，这事关战略，你别控制不住。时间是最大的原则，以后你就懂了。当然，有些礼物是有形的，比如烟酒、补品、化妆品等，中秋佳节，本来是个好日子，小长假，但也会碰到...
入职半年该不该给领导送礼?
领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意...
刚入职该不该给领导送礼?
接着，将礼品送给直属领导，表达谢意与合作意愿。如：“科长，感谢您的关照，这是我的一点心意，希望您喜欢。在工作中，我将尽力完成您的任务，不辜负您的信任。”通过适当的礼品表达感恩，有助于建立稳定的合作关系。总结来说，刚入职时，送礼应谨慎。首要任务是提升自身能力，建立信任关系。通过请示汇报...
刚到新单位给领导送礼好不好
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段...
给领导送礼前的准备
当我们刚进入职场的时候,即使我们知道送礼是职场上必需的人之常情,但是那时的我们也很难找到一个好的契机可以直接给大Boss送礼。 而且说实话,这时候送回报率也不高,大boss不会提拔一个刚入职的新员工,领导提拔人都是需要一个台阶的。入职两到三年之间是最好的时机。 入职前两年多的时候,你要做的第一个准备就...
新人入职,中秋节该不该收礼?
综合评估后作出决定。在职场中，我们需要保持动态平衡，具体问题具体分析，不可一刀切。新员工应尽量避免贸然接受礼物，即使是小礼物也要谨慎处理。如果礼物价值在200元以下，或者供应商已经将礼物送来，只要不是食品，你可以在入职1-2年内上交，不要犹豫；如果是食品，可以按照之前的方法处理。
