请问合同一方签字后另外一方长时间没有签字,是否还有效?

Question

公司将合同发给我,让我签字,我在上面签字后,公司就把两份只有我签字的合同都收走了.一个多月也没有给我公司签字后的合同.且还没有按我签字的合同执行工资.
现在我想退出这份合同,可以吗?
我的邀请发出去一个多月,对方没有签字是不是就是无效了?

Answer 1

如果合同一方签字后，另外一方长时间没有签字，该合同是无效的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。合同，双方协商后必须签字确认，然后才能有效。如果是单位合同，还须加盖单位印章，及责任人签字。
法律分析
合同虽经双方签字盖章，并不意味着就具有法律效力。也就是说，双方签订的合同，必须具备一定的要件，才能产生法律效力，一般的合同，必须具备以下三个要件：第一、行为人具有相应的民事行为能力，第二、意思表示真实，第三、不违反法律或者社会公共利益。只要双方无意见就没问题，但是要是合同条款中明文规定“要双方都签章才有效，那有一方没盖章，也可视为无效”。但前提是对方当时就明确表示不同意。要是一方已履行，过后另一方当时明知而不反对，也可视为同意。也就是说，虽然法律要求具有书面形式，而当事人之间并没有订立书面合同，但是一方已经履行主要义务的且对方接收的，认为合同成立。那么该情形可以类比适用于只有一方签字的情形，如果只有一方签字，但是一方已经履行主要义务的且对方接收的，同样认为合同成立。这是因为，对方当事人由于某些原因，以履行合同一方没有签字盖章为由提出解约或合同不成立，在此情况下，法律本着公正与鼓励交易的原则，采取了保护已履行主要义务一方合法权益的做法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

　　如果合同一方签字后，另外一方长时间没有签字，该合同是无效的。
　　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
　　合同，双方协商后必须签字确认，然后才能有效。
　　如果是单位合同，还须加盖单位印章，及责任人签字。

Answer 3

1.已经形成了事实劳动关系，可以要求工资
2.劳动合同是签订双方发生纠纷时的有力证据，双方应该同时签字才生效。现在你不能确定公司是否已经签字，等于把合同是否成立的主动权送给公司方。
3.合同应该同时签订，且双方各执一份。你可向劳动部门反映公司的违规操作行为。

Answer 4

对方在劳动合同上虽然没有签订,但是你与公司已形成了事实上的劳动关系.你应保存好上班胸卡或者工资单等,能证明你与公司有劳动关系的证据.一旦发生劳动纠纷,你可以凭这些证据提起劳动仲裁.

Answer 5

还没有足够证据表明双方形成了合意，所以，合同还没有成立，更谈不上生效了。
你可以与公司重新签订合同