公司没有签署劳动合同。也没有缴纳保险。工作期间生病住院，公司是否应该负责任呢？
公司没有签署劳动合同。也没有缴纳保险。工作期间生病住院，公司是否应该负责任呢？公司没有签署劳动合同。也没有缴纳保险。工作期间生病住院，公司是否应该负责任呢？
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费
...也没有缴纳保险。工作期间生病住院,公司是否应该负责任呢...
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳...
如果厂里没买五险一金和劳动合同,受了工伤怎么办
如果厂里没给劳动者买五险一金和签订劳动合同，受了工伤的费用都归用人单位承担。如果没有签订劳动合同出现工伤的，受伤员工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤费用。法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险...
在没有和员工签订劳动合同并且没交保险,公司可以因为员工失职而起诉员工...
可以起诉该员工给你公司造成的损失！但是，该员工也可以反诉你告诉，未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等！
没有签订劳动合同没有购买工伤保险出现工伤怎么办?
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用人单位没有签订劳动合同又没买工伤保险,工伤怎么办?
用人单位应当和劳动者签订劳动合同而没有签订，而且没有为员工缴纳工伤保险的，在员工发生工伤事故后，由单位按规定给予员工工伤待遇。
公司没跟我签订劳动合同,也没有办理社保,我在职期间发现自己严重的高血...
1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见...
企业未依法缴纳医疗保险,员工生病企业该承担什么责任
单位没帮职工交医保，职工在生病期间的医疗费用，单位是应该分担一部分医药费。首先，根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。其次，根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会...
公司没与员工签劳动合同,也没购买保险,怎样要求赔偿
自动离职应理解为是你提出终止劳动关系，因公司不支付补偿金。4、加班工资公司应该按国家标准支付，但需要你提供相关证据证明你的加班事实。5、社保缴纳不属于劳动仲裁范围，因此劳动仲裁不会受理社保争议。你可以去社保部门举报公司的这种行为，要求为你补缴社保。其他有什么问题，可以发消息问我，乐于帮忙。...
公司没有跟我打合同,公司也没有买保险,因公出事了怎么办,我是出了...
不论公司有没有跟你签订劳动合同。公司都要依法承担责任。具体责任看下面。这属于工伤和交通事故重合的问题，各地实践中的做法不太统一，有的地方可以要求双份赔偿，有的地方只补差额。二者赔偿数额、解决途径、平残标准差别很大，需要根据当地实际情况和案件的具体情况选择一种有利的解决方式。
用人单位未给员工买社保未签订劳动合同,期间员工住院(非工伤),用人单位...
一、用人单位有责任或过错，应该承担责任。二、享受非因工负伤待遇。
