单位未交社保，员工离职能要求经济补偿金吗？

Answer 1

可以要求补偿。

《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 

养老保险：个人为8%，单位承担20%； 

失业保险：个人为1%，单位承担2%； 

工伤保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）

生育保险:个人无，单位1%； （按行业有所不同）

工伤和生育保险的费用均由单位承担。

Answer 2

1、我是2007年4月6日参加工作
这里你要有证据来证明你的入职时间；如果有证据，则可以要求公司为你补缴2009年5月以前的社保；
2、合同上写我们的是1560元每月。但是实发到我们手里的是760元每月
这里以合同约定为准，可以要求公司补发拖欠工资；公司的解释纯属自圆其说，没有法律依据，也没有必要同情他们的这种做法；还可以要求公司补发2011年12月24日起-----到2012年4月9日这期间的工资；
关于你的提问：
1）如果我以拖欠工资为理由，要求单位与我接触合同。能否得到“失业金”和“失业补偿金”？
如果你想得到失业金，这种方式恐怕不行，一般地，用人单位解除你的劳动关系，可以顺理成章地到社保局领取失业保险金的；其实，你只要向单位提出补缴社保和支付拖欠工资，公司的人就会随便找个理由不客气地解除你的劳动合同，到那时就达到你的目的了。
2）2007年4月到2008年10月没有签订用工合同期间，能否要求双倍工资？
可以要求补缴社保，双倍工资已过时效了。无法得到支持；
3）劳资人员所说的“我们实发的工资额760元，不够交社保的额度。所以用工合同上的1560元是为了给我们交社保才填写的虚拟数字”这么说对吗？
这个我已经在2答过了；

Answer 3

企业不给缴纳社保，员工能否通过自动离职，向单位索取经济补偿？