使用童工违反了哪些法律

Answer 1

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用
人单位使用童工。
1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规
定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未
成年人。”2）《禁止使用童工规定》（国务
院令第364号）第二条规定：“国家机关、社
会团体、企业事业单位、民办非企业单位或
者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成
年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位
一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二，用人单位使用童工所应承担的法律责
任：
1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单
位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由
劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严
重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2）禁止使用童工规定》（国务院令第364
号）第六条规定：“用人单位使用童工的，
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每
月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保
障行政部门并应当责令用人单位限期将童工
送回原居住地交其父母或者其他监护人，所
需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”