平安优才计划是什么？是骗人的么？有发展前景没？什么样的人才能做这个行业呢？谢谢！~

Question

在网上找工作，突然就接到一个陌生的电话，说是平安保险公司的，说他们现在要招一批员工，新出的优才计划的人才，培养管理者什么的，让我去面试，我一直在犹豫，不知道到底该去不去，因为本人没有做个保险行业，总感觉不靠谱？哪位有经验或者做过这个的大师给点意见可否呢？能说的全面点最后了！~谢谢：）

Answer 1

平安保险公司招聘内幕
为了给内退的我找点事情做，在朋友的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。
招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。
经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。
说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。
招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。

Answer 2

“优才计划”是平安人寿推出的人才招募及培养计划，旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的人才。愿景是培养，帮助其成长为跟上公司战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的团队管理者。
不会是骗人。但都需要从做业务，即收保费开始做起。什么样的人都能做，更适合有爱心、有恒心的人，需要坚持。付出总会有收获。
人寿保险是朝阳行业。我们害怕生病时无人照顾、贫穷时没有援手、失业时无从接济、孤寂时无人陪伴；怕无法照顾家人、重疾失去尊严、年老无人奉养... 寿险可以是一种保障手段。

Answer 3

能否在保险行业发展下去，没有统一答案，不要听信他人怎么鼓吹收入和前景，没有业绩一切都是0。个人建议你无论打算在哪个行业发展必须考虑好以下问题：
1.这是一条十分艰难的道路，选择这个行业的理由是什么？是否为了糊口和稳定的收入，保险行业销售月月归零，没有业绩就没有收入。在客户利益和个人利益有冲突时，能否时刻以客户利益为重？
2.你对于保险的社会价值是否有很深的认同感，你是否真正意义的深信这个行业的历史使命？而你所从事的是时常不受人尊重但确意义重大的事业。
3.这个选择是否和你的个人职业目标相吻合？你是否愿意为此付出长期的努力，因为你所从事的是授人玫瑰的美好事业。
4.是否把这个作为终身职业，为此奋斗一生？

追问

我也是迷茫中，你说也很有道理，没有准备好就不要轻易的进入这个行业，要进入必须付出很大的努力和坚持，否则就是浪费时间和金钱，万分感谢：）

追答

不必客气，目前保险公司为吸引人才有很多激励政策，招聘员工对于主管来讲是有益的，但是保险行业也是人员流动非常频繁的行业，员工的留存和长期发展才是对组织更为有益的，因此你自己一定要清晰的明确自己的目标和职业发展方向，没人比你更了解自己！

Answer 4

说实话，不需要投简历，平安就主动跟你打电话，拿优才计划诱惑你，那些面试的人把个别人的成功案例和工资条给你看，告诉你他们平安怎么好！这些还不是最重要的，比较直白！
现在平安控股上海家化股份有限公司，她们干脆拿上海家化的名义去招人，进去了之后慢慢转移到平安综合金融保险，还告诉你进来试试，就是不成功也就浪费几个月的时间，去她妈的，招个人都遮遮掩掩，做贼心虚！不是什么好工作

Answer 5

简单来说，招聘形式类似传销，推荐人有提成，所以推荐人想尽办法拉人，至于你适不适合做保险，他们是不管的。入职后你可以走上保险代理人道路，也可以转变成下一个推荐人，继续拉人。