在单位上班过春节发福利了,过后辞职了福利从工资里又给扣回问应不应该...
如果在发放福利期间并没有提出辞职，就不应该扣回。如果已经提出辞职，需要根据公司福利发放制度执行，若制度已明确不予发放，那公司是可以扣回的。
公司过年发放了福利,离职扣钱合法吗?
除非劳动合同有相关约定，或者公司的规章制度有明确福利发放方法并提前告知过员工，是不合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...
公司要员工返还以前发放的福利,这种做法合理么?
即便如此，在职期间发放的福利也是不需要返还的，公司的所作所为，仍然是违法的。另外我觉得这个辞职决定做得好，这种抠门的公司，肯定是做不大的，早点走比较好，此处不留爷自有留爷处。
员工离职后,公司要求退回福利,应该退回吗?
员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。本案中，苏某有协议能证明车是公司奖励，但公司主张协议是苏某私自制作的，即便协议内容是真的，苏某也没有完成协议中的要求。法院进过调查，协议为公司印章所盖，公司...
我在一个工厂干活,不干了,工资要半年以后给开,还要扣半个月的钱,这样...
当然不合理。（1）《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当然如果企业经营困难，资金周转受到影响...
公司奖励的东西离职后需要退回
法律分析：1、员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。2、如果员工在辞职之后，员工并没有为单位提供劳动，因为单位没有以及上报相应的信息，致使单位出错，多发放员工一个月工资，那么员工是需要退回多发放部分。
过完年拿了年终奖就提出辞职会不会不好?
只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能...
...工会福利,在他离职后,单位是不是就可以不给他了?
只要是员工在职期间产生的福利或者是工资，当员工离开后，在单位时间内福利是会照常发放的，不存在克扣，所以，不必担心。
同事离职公司把年终奖要回去了,员工不同意就在工资里扣,这个合理吗?
你可以得到这个问题的答案。年终奖实际上是一种金钱奖，是对职员们努力工作一年后的奖。年终奖是职员工资体系的一部分，属于应得的工资。但是年终奖金不是机关决定的，而是要根据双方当时签订的劳动合同的相关约定，遵循协议优先原则。员工年终奖问题不能区别对待，要平等对待 ...
单位福利离职单位有权要回吗
用人单位发放给劳动者的福利，用人单位是不能要回的，如果用人单位坚决要求劳动者退还的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位归还其福利。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人...
