领导谈话让你评价同事,你是选择说真话还是捡好话说?
2.实事求是肯定同事的能力、成绩和功劳，同时也不回避存在的问题（或缺点）。3.恰如其分说话把握好分寸，不能掉入领导设好的陷阱、避免惹火烧身。4.态度鲜明，语气干脆领导让你来评价某位同事，是希望听到你的真话，是为了多渠道地了解真实情况，不希望你来敷衍他，所以你考虑清楚后，就应该鲜明地表明...
同事没来上班,我该怎么回答领导的问题
首先和小王\/小刘沟通一下，直接对他们说，领导经常在他们不在时询问他们是否到岗，你不能每次都为他们隐瞒，如果时间长了对谁都有影响。建议他们今后不来时先和领导打招乎，如果没打招乎，领导在问时就只好实话实说了。
领导询问我同事的工作情况,我该如何作答?
还有一种比较万能的方式，就是当领导问到你关于同事的一些问题时，你可以大概说一些大体的东西，然后告诉领导，平时你都在做自己要做的事情，没有什么时间去注意到他，所以自己并不是很了解这位同事工作上到底怎么样。这种方式既避免了日后同事的追究，而避免了自己在领导面前说错话而影响自己的分数。但...
跟同事一起做错事,被领导问话怎么说?
这样的事情，相对来说，分析一下原因，不推卸责任，实话实说是最好的。
受老板骚扰提离职同事问起怎么说不尴尬?
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那...
职场遇同事在领导面前告状,是做好自己还是主动澄清?
虽然有些事情越描越黑，但是还有些时候，不是不说它就自己白了。所以我们还是给自己机会。可以冷静客观地给领导陈述事实，讲清过程，至于是非对错，领导不傻，自会判断。不用诋毁告状者，甚至他如果告错了，可以抬高他，免得人家反说你容不得意见。其实，智慧的领导最是不喜欢告状者，所以一定注意分寸...
不是我负责的工作领导也会找我,我该跟他直说吗?
我的做法是实话实说。这样不论将来会不会出现三十年河东三十年河西的事情，自己都心安理得。再说现在强调是终身就业的能力，不再强调终身雇佣在一家企业，所以反映真实情况即可。当然，遇到关系亲密或者负面信息较多的同事，也可以适当调整语序，但是最好实事求是一点。每个人的成长环境不一样，受到的家庭...
跟部门大领导谈话要不要实话实说?
跟大领导谈话，需要灵活变通，关于工作的需要尽可能的实话实说，觉得对自己工作或者公司有帮助的，可以如实说，有些事是不可以实话实说的；如果是人情世故方面的，不一定需要全部实话实说，说部分即可。不要把领导当作是你的朋友，更不要搜肠刮肚去尽捡好的去说。谈话的时间,这个时间是要在领导不忙,...
...30才到,领导问你:XX同事去哪了?我该不该实话实说,同事还没来_百度知...
此种情况，在一些公司比较常见。比较中庸的做法是，婉转回答：没注意，等下她回来了，我转告她去找你您吧。这样回答，既没有给同事告状，也没有向领导说谎，也回答了领导的问话。谁都没得罪。供参考。
老板问我其他同事怎么样?
当老板问及你其他同事怎么样时，可以说其他同事优秀方面的特点，而且要实事求是，不胡编乱造。与此同时，尽量不要说某某的不是，因为如果拉弓射箭～照直崩，话早晚会让人家知道，不利于团结。
