企业无故辞退按劳动法怎样补偿？

Question

我在一个企业工作12年，从2002年8月15日进入该企业工作到2014年7月31日止在次期间没有违反企业任何规定，被无辜辞退，期间2002年进企业开始到2009年8月未给予我买任何保险，到2009年9月开始至2014年7月这期间企业才给予我个人购买社保，我在本企业上年12年年薪为6万到至今，月发4000工资，　伙食补贴300，电话费补贴100．每月扣除个人部分保险费用270元,年末企业还发剩余年薪12000元，4000+300+100-270=4130元月发．请问这种情况按劳动法应给予怎么样赔偿，请好心人给予详细解答！谢谢！

Answer 1

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

Answer 2

根据你的情况，你可以要求以下赔偿：
1、2012年8月至2013-1-1日期间，未签合同的双倍工资。法律依据《劳动合同法》第82条。
2、如果用人单位违法辞退你，要按《劳动合同法》第48条和87条规定，支付双倍经济补偿金的赔偿金，你入职超过半年，可以要求二个月工资的经济补偿金。
这样可以么？

追问

谢谢！　中途签了2次劳动合同　只要我签名字　其他项都不要我们填　我们也没有劳动合同在手里　请问按目前这个情况应给予多少补偿？