试用期没有工资合法吗
【法律分析】：7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
公司试用期不发工资合法吗
公司试用期不发工资不合法。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由，除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限，同一单位与劳动者只能约定一次...
上班前三天不给工资合法吗
上班前三天不给工资不合法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有...
试用期没有工资合法吗
1、试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员让明工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天...
试用七天无工资合法吗
七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉；2、向调解...
试用期没工资违法吗
试用期没工资不合法。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，在劳动者提供正常劳动的情况下...
试用期可以不发工资吗
试用期不发工资不合法。1、员工在试用期内有权获得工资；2、试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；3、公司试用期不发工资属于违法行为；4、工资扣除应依据劳动合同执行；5、试用期工资若为基本工资和绩效工资总和，则扣除的20%应为...
试用期不给工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
试工不给工资合法吗
综上所述：试工不给工资是不合法的，用人单位应遵守法律规定，给予劳动者相应的工资待遇。劳动者也应了解自己的权益和义务，敢于维护自己的合法权益。双方应共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
试用期不发工资合法吗?
法律分析：试用期不发工资是不合法的。只要双方存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...
