公司怎么应对员工申请劳动仲裁

Question

员工说我公司拖欠他工资，可是实际情况是他自己不来领取，现在还说我们不和他签合同不交保险，当时只有口有约定试用期5个月后交保险签合同，我知道法律是试用期一个月必须签合同不然支付双倍工资，我们现在不打算接受调解，已经报案，他偷盗公司物品，以及损坏公务，还到处散播对公司不利的谣言，派出所的情况说明已经给了仲裁局，他们现在已经停止办案了，停止办案后，一段时间仲裁局是不是就不会再管了，有哪位有更好的办法给支个招，我会追加悬赏

Answer 1

　　第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
　　第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
　　第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
　　第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
　　第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。