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今年,我很荣幸地成为镇江港中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从9月17日开始对我们进行了为期两天的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲话、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系等诸多方面的系统学习。经过两天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训,使我收获颇丰、深有体会。
在开班仪式上,集团董事长黄立平对我们做了以下三个要求:
一、躬身入局,学会做人,学会做事;
二、坚定理想,胸有情怀,胸有格局;
三、终生学习,勤于思考,善于总结。
01了解公司的发展历史与企业文化
我们的第一课就是了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。张书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这些年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,一代人有一代人的使命,一代人有一代人的梦想,作为新时代港口青年员工应展现新作为作出新贡献,再创镇江港口的辉煌。
02对公司主要业务有了基本的认知
课上,老师从股权架构、港口地位、组织情况、资产结构、行业地位等介绍了集团基本情况。对集团近几年发展态势进行了分析,也指出了存在的主要问题,明确未来三年主要工作方向及下一步重点工作。
03学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
在这两天里,我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。在入职前,我们都要进行岗前三级安全培训并考试,虽然掌握了一些基本安全知识,但也要提高安全防范意识,学会识别工作环境的不安全点,遵守安全操作规程,最终,将“安全生产”养成一种习惯,融入到日常工作的每时每刻、每分每秒。在产业工人改革、合规管理、班组建设等方面使集团体系管理水平显著提高。
04学习了人事方面的知识
人事方面,陆部长主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细,同时也给我们系统的讲解了绩效管理以及岗位履职表格化管理。
05培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导基本上都提到一一个要求,那就是学习!一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,这样有利于我们提高工作效率与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从局外人转变成港口人。我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟已经经过了近半年的实习,感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益。
通过这次培训,我们将以全新的姿态投入工作,不断完善自己,在实践中锻炼自己,提高自身综合素质,将培训中学习到的知识融入到工作中去,一步一个脚印地在自己的岗位上做出应有的贡献,争做一名新时代合格的港口人。
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