对于公司来讲，是必须要给员工上社保的，就算员工拒绝也要做通他的思想工作来上社保的。
因为社会保险属于强制性保险，社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。
当劳动者与公司出现劳动纠纷时，如果不给员工交社保的话，公司会非常地被动，所以就算是员工不同意交社保，为了员工和公司的共同利益也应该和员工讲清楚利害关系，让他来上社保，而且现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。
扩展资料
社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险?很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。
所以公司的人力资源人员，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了员工名下的两个户头里。
参考资料来源： 百度百科-社会保险
国家强制要求单位上社保·如单位不上要不处罚··员工没有自愿放弃这一说···所以你们今后的合同和单位制度中要写上关于社保的条款··员工不配合单位上社保的一律辞退不予录用。
你们就跟员工谈：单位上社保是国家强制的·劳动局必须要求的··不配合单位导致不能上社保的1个月后一律辞退（给员工一个月时间）··不服让他去劳动局。··你们务必赶紧把相关制度给指定出来加盖公章存档并给员工进行培训。今后你们的合同中员工手册都要加上这保险的事
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
（员工在试用期的直接让他走人发给工资就说不符合单位要求··正式工的以违反用人单位规章制度辞退··发给工资让走人。）··
这个没商量··很多员工最后跟单位闹又告单位不上社保要求赔偿··
如是很多员工都不交·直接按照我上面说的办法打印公司通告贴着公司几个显著位置·并让各部门经理紧急开会通知到所有员工。要详细说清楚上社保的意义和法律
如有必要你们有麻烦就咨询当地律师（找懂劳动法的帮你们出主意·他们是行家）本回答被网友采纳
同样，如果员工不同意单位缴税，你们单位难道就可以不缴吗？
公司强制帮员工买社保,但是员工不愿买社保,怎么办
可以直接向社保监察部门投诉，要求用人单位补交社保。社保缴纳是公司的强制义务，公司应当为你予以补缴，但对于补缴社保主张是否具有时效这一问题，目前还没有达成一致，对于自身的维权，有些当地规定时间是1-2年，所以不知道最终能够支持你多长时间的主张。但是通过诉讼可以尝试与公司达成调解，对你也是一种保...
公司给员工买社保,员工不愿意买,要怎么处理,是否要员工自己写个什么呢...
员工自己不愿意缴纳保险怎么处理1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用...
员工不愿意购买社保公司如何处理
法律分析：员工不愿意购买社保的，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担...
员工因个人原因缴纳不上社保该怎么处理
员工因个人原因缴纳不上社保处理方法如下：1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将...
公司给员工买社保,员工不给怎么办
用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报，任何人有权向劳动部门投诉。如应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、 终止劳动关系 之日起两年内，劳动部门将受理并责令用人单位补办投保手续和 补缴社会保险 费；如应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，劳动部门将不予受理，并...
如果员工不愿交社保,公司该怎么办呢?
第一，可以让员工签订一份不愿意交社保的承诺书，让员工承诺是自愿不交社保。如果因为员工不交社保的事情，最后产生了纠纷，那公司有这份承诺书也是处于优势地位的。不依法参加社保。不缴纳社保是违反法律规定的，也是损害社会公共利益的。参加社保是劳动者无法放弃的，也是必须缴纳的。虽然这份承诺书并不...
公司强制交社保,员工不愿意交怎么办
法律分析：对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者...
公司要为员工缴交社会保险,可是员工不愿交,请问应该怎么处理
遇到这样的员工，企业的HR该如何处理呢？一，员工不愿意企业缴纳社会保险的原因员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此...
员工不愿意买社保怎么办
1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动...
员工不愿意买社保怎么办
第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
