单位口头辞退我并录音就算解除合同了吗

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

口头辞退也有效，视听资料是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。当事人双方没争议并且按照约定履行自己的权利义务，该口头协议有效。法律规定，口头协议与书面协议一样具同等法律效力，同样受合同法等法律法规制约和保护，其合法性没有问题。
法律分析
口头协议虽然符合相关规定的有效，但是从证据的角度，口头协议比较难以证明，其真实性难以确定，对于通过法院诉讼解决纠纷的，往往会由于无法举证而无效。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其余形式。只要是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。法律规定必须采用书面协议的有：建设工程合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式是无效的，是不受法律保护的。合同应是双方当事人意思一致，相关法律没有禁止合同以口头形式作出，那么口头合同就应当具有法律效力。如果租赁期限超过六个月应当签定书面合同，否则很难保障双方权益。口头租赁合同如果双方都按口头约定履行有效，如果有一方反悔不承认、另一方能举证证明口头约定内容的也有效。但口头约定的合同如果是超过六个月以上的应视为不定期租赁，双方都有权随时解除合同，只是要在合理的时间内提前通知对方。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

Answer 3

你找他拿一份劳资证明去劳动局告他，你会有赔偿的。

追问

我不会主动的，我还想告他们违法解除劳动合同呢

Answer 4

没有！并且主动辞退你要付你三个月工资

追问

他说是裁员

追答

裁员可以付你三个月工资啊

追问

可是他们不给，也不给劝退通知，就这么耗着我

追答

打你们市的维权电话

追问

打电话就需本人带着身份证去投诉，我走不开，怕他们以旷工开除我，我就没赔偿了

Answer 5

需要书面才可以 而且还要支付你N呗工资

追问

即使是他们偷偷的给我录音录像证明他们通知我被劝退，只要没有书面的通知，就不算数是吗

追答

需要开除通知啊