所以不发你说的福利不违法。
产假期间各项福利还有吗
法律分析：1、单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关规定。2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。3、另外还有生育医疗费补贴。单位可以不给福利费的,不违法。这本就是工资之外的部分。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生...
休产假工资发放标准
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，2024年休产假工资发放标准如下：1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15...
员工产假期间是否应该发放福利费?
员工在产假期间，享受生育保险待遇，单位是可以不支付员工工资或者福利的，而单位的福利费应该是属于奖励性待遇或者在特殊情况下发放的，应该由单位自行指定发放规则。依据《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需...
请产假公司发过节费吗
过节费属于公司福利费，属于单位的自主管理的范围，法律并无强制规定。但 企业规章制度 有明确规定全员享有的福利，则单位应当发放。年终奖的发放，要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。如有，则应按约定或规定的方式、金额发放。无约定的，属于单位可以自主决定的事项。 《 劳动保障监察 条...
员工在休产假期间,端午节,中秋的过节费可否
过节费属于福利费性质，国家并没有强制规定员工在产假期间必须享受该福利待遇。但是在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，辞退女职工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务...
产假工资是按月发放还是一次性发放
同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足;高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费...
休产假可以领过节费吗
可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 因此,过节费是公司的一种福利,如果公司有这个福利的休产假也是需要发放过节费的。当然如果公司没有这个福利那就不会发放了,这点大家需要知道公司的具体情况,公司有没有过节费大家心里肯定知道的。
生育险工资发放标准
可享受一次性生育补贴：流产 400 元、顺产 2400 元、难产和多胞胎生育 4000 元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受 50 %的一次性生育补贴。4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
产假工资要上班后发吗 产假工资上班多久后发
高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。二、产假工资上班多久后发产假期间的工资是休假期间发放。生育津贴由单位逐月垫付，产假期满结算。产假待遇：较好，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，...
参加生育保险的工资怎么发
(4)生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。(5)计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。生育保险的工资就是生育津贴，既然参加过生育保险，生育保险就是在...
